Documents  | enregistrements trouvés : 13 438

O

-A +A

Sélection courante (0) : Tout sélectionner / Tout déselectionner

P Q

U H

- n° 102 - pp. 55-57

La formation infirmière mène, en trois ans, au diplôme d'État, dans une voie professionnalisante. Les étudiants en fin de cursus sont à l'aise avec leurs missions, mais souvent progressivement inquiets dans la perspective de la prise de fonction. Accompagner le temps de fin de formation pour favoriser le passage le plus serein possible du statut d'étudiant autonome à celui de professionnel de santé responsable est l'objectif d'un séminaire de fin de formation. (R.E.)
La formation infirmière mène, en trois ans, au diplôme d'État, dans une voie professionnalisante. Les étudiants en fin de cursus sont à l'aise avec leurs missions, mais souvent progressivement inquiets dans la perspective de la prise de fonction. Accompagner le temps de fin de formation pour favoriser le passage le plus serein possible du statut d'étudiant autonome à celui de professionnel de santé responsable est l'objectif d'un séminaire de ...

Accompagnement ; Formation ; identité professionnelle

... Lire [+]

U H

- n° 102 - pp. 52-53

Les directeurs des soins sont partie prenante des évolutions actuelles de notre système de santé. Leur périmètre s'élargit ainsi que leur fonction. Leur présence est indispensable au sein des espaces de discussion et des prises de décisions.(R.E.)

Directeur des soins ; GHT ; Organisation ; Politique santé

... Lire [+]

U V

- n° 102 - p. 50

La bibliographie complète le dossier "Reconnaissance au travail, une stratégie managériale"

Bibliographie

... Lire [+]

U H

- n° 102 - pp. 47-49

Les professionnels de santé, à travers des mobilisations récurrentes, ont une demande de reconnaissance auprès des institutions. Ce légitime besoin de reconnaissance peut être engagé dans les établissements de santé à travers des activités valorisant l'individu

Un projet de recherche, donne la possibilité au professionnel paramédical de se reconnaître et d'être reconnu dans son travail par son groupe professionnel et son institution

La recherche paramédicale peut donc être considérée comme un levier de management des équipes de soins.
(R.E.)
Les professionnels de santé, à travers des mobilisations récurrentes, ont une demande de reconnaissance auprès des institutions. Ce légitime besoin de reconnaissance peut être engagé dans les établissements de santé à travers des activités valorisant l'individu

Un projet de recherche, donne la possibilité au professionnel paramédical de se reconnaître et d'être reconnu dans son travail par son groupe professionnel et son institution

La ...

identité professionnelle ; Management ; Recherche infirmière

... Lire [+]

U H

- n° 102 - pp. 43-46


Dans un contexte économique défavorable, certains établissements de santé choisissent de mutualiser les moyens humains pour faire face, notamment, à l'absentéisme des professionnels Cette pratique a un impact sur les infirmiers, en particulier sur leur sentiment de reconnaissance Pour le préserver, il est essentiel que le cadre accompagne ces professionnels de remplacements ponctuels.
(R.E.)

Expertise ; Mobilité professionnelle ; Polyvalence ; Remplacement professionnel

... Lire [+]

U H

- n° 102 - pp. 37-39

Une enquête de terrain réalisée en 2016 auprès de cadres de santé formateurs a porté sur la reconnaissance et l'identité Pour ces cadres, parmi les leviers de la reconnaissance au travail, il faut évoquer l'autonomie et la valorisation personnelle comme des encouragements ou une démarche de formation. Il en ressort également que la valorisation liée à l'obtention de diplômes universitaires passe par un nécessaire impact salarial. (R.E.)
Une enquête de terrain réalisée en 2016 auprès de cadres de santé formateurs a porté sur la reconnaissance et l'identité Pour ces cadres, parmi les leviers de la reconnaissance au travail, il faut évoquer l'autonomie et la valorisation personnelle comme des encouragements ou une démarche de formation. Il en ressort également que la valorisation liée à l'obtention de diplômes universitaires passe par un nécessaire impact salarial. (R.E.)

Autonomie ; Formateur ; cadre de santé

... Lire [+]

U H

- n° 102 - pp. 30-34

La reconnaissance au travail est un enjeu stratégique majeur car elle impacte les individus, les organisations et les résultats. Comment s'exprime-t-elle ? Comment le manager, le cadre de santé, le directeur des soins peuvent-ils détecter les potentiels et quels en sont les leviers ?(R.E.)

cadre de santé ; Directeur des soins ; Motivation ; Valorisation

... Lire [+]

U H

- n° 102 - pp. 40-42

Le maître de stage et le tuteur sont les acteurs de terrain garants de la construction identitaire professionnelle des étudiants, en lien direct avec les cadres formateurs

La fonction de tuteur permet de valoriser les compétences professionnelles

C'est un acte de partage qui s'inscrit autour de valeurs humanistes et de don de soi

Quelle en est l'organisation sur le terrain et quelles sont les qualités requises pour exercer ainsi que la place des étudiants au sein des équipes ?
(R.E.)
Le maître de stage et le tuteur sont les acteurs de terrain garants de la construction identitaire professionnelle des étudiants, en lien direct avec les cadres formateurs

La fonction de tuteur permet de valoriser les compétences professionnelles

C'est un acte de partage qui s'inscrit autour de valeurs humanistes et de don de soi

Quelle en est l'organisation sur le terrain et quelles sont les qualités requises pour exercer ainsi que la place ...

Compétence ; Tuteur ; Travail ; Valorisation

... Lire [+]

U H

- n° 102 - pp. 35-36

Le directeur des soins est régulièrement invité à se légitimer, clarifier son rôle, se positionner, affirmer son identité. Plus qu'aucun autre directeur, il doit oeuvrer à se faire connaître pour se faire reconnaître, faire la preuve de sa compétence et donner à voir la complexité de son identité plurielle. Son rôle de pivot se révèle entre les logiques médicales, administratives et soignantes. Dans cet interstice, il lui faut promouvoir la qualité de la prise en soins et déployer sa gouvernance au service de la clinique. (R.E.)
Le directeur des soins est régulièrement invité à se légitimer, clarifier son rôle, se positionner, affirmer son identité. Plus qu'aucun autre directeur, il doit oeuvrer à se faire connaître pour se faire reconnaître, faire la preuve de sa compétence et donner à voir la complexité de son identité plurielle. Son rôle de pivot se révèle entre les logiques médicales, administratives et soignantes. Dans cet interstice, il lui faut promouvoir la ...

Directeur des soins ; identité professionnelle ; leadership

... Lire [+]

U H

- n° 180 - pp. 30-31

Le phénomène stress est une réponse à un élément analysé comme dangereux par le cerveau. Un stress chronique altère la santé : il influe sur le sommeil, les fonctions cognitives, l'humeur ; il peut induire des comportements addictifs. Il existe plusieurs sources de stress au travail. Il faut agir sur les causes pour s'en libérer.

Stress

... Lire [+]

U H

- n° 180 - pp. 28-29

Le capiluve réalisé auprès d'une personne présentant une fracture cervicale mobilise plusieurs professionnels. Ce soin d'hygiène doit être réalisé avec beaucoup de précautions en raison du risque lors de l'installation du patient. La communication tout au long du soin favorise le bien-être du patient.

Douleur ; Fracture ; Cou

... Lire [+]

U H

- n° 102 - pp. 26-29

Le raisonnement clinique partagé trifocal apporte des clés précieuses pour manager les compétences, les mettre en valeur et les optimiser

Il s'agit d'un outil managérial efficace et pragmatique de la reconnaissance au travail. Ses différents aspects et ses éléments connexes, tels que les chemins cliniques et les parcours patients, doivent être explicités
(R.E.)

Management ; Organisation soins ; Raisonnement clinique

... Lire [+]

U H

- n° 102 - pp. 22-25

Des textes législatifs récents encouragent le développement de l'exercice des infirmières en pratique avancée, dont la reconnaissance se construit sur le terrain, dans la relation aux autres professionnels et en valorisant le bénéfice apporté à l'usager

Cette reconnaissance passe, au préalable, par une meilleure appréhension du périmètre d'action des infirmières en pratique avancée.
(R.E.)
Des textes législatifs récents encouragent le développement de l'exercice des infirmières en pratique avancée, dont la reconnaissance se construit sur le terrain, dans la relation aux autres professionnels et en valorisant le bénéfice apporté à l'usager

Cette reconnaissance passe, au préalable, par une meilleure appréhension du périmètre d'action des infirmières en pratique avancée.
(R.E.)

Formation ; Pratique avancée ; Infirmier

... Lire [+]

U H

- n° 102 - pp. 19-21

La thématique de la reconnaissance du sujet rencontre aujourd'hui un vif succès dans le champ de la santé et l'univers du travail

Il s'agit d'un concept complexe et polysémique Une lecture sociologique et philosophique du rôle social de la reconnaissance dans la construction identitaire des professionnels de santé (infirmiers, cadres de santé, directeurs des soins) peut être faite.
(R.E.)
La thématique de la reconnaissance du sujet rencontre aujourd'hui un vif succès dans le champ de la santé et l'univers du travail

Il s'agit d'un concept complexe et polysémique Une lecture sociologique et philosophique du rôle social de la reconnaissance dans la construction identitaire des professionnels de santé (infirmiers, cadres de santé, directeurs des soins) peut être faite.
(R.E.)

identité professionnelle ; Stratégie pédagogique ; Management

... Lire [+]

U H

- n° 102 - pp. 16-18

La reconnaissance est un sujet omniprésent dans l'esprit des professionnels de santé

Ainsi, quelle est son origine et comment se construit-elle?

Est-ce dans le regard des autres ou dans la valorisation de soi?

Comment a-t-elle évolué et quelles sont les perspectives pour ces professionnels à l'instar d'autres métiers? (R.E.)

Engagement ; Management ; Travail

... Lire [+]

U H

- n° 102 - p. 15

Avant-propos du dossier

Valorisation ; Travail

... Lire [+]

U H

- n° 124 - pp. 47-48

L'état de choc est un syndrome clinique qui traduit une inadéquation entre les besoins et les apports en oxygène aux tissus, entraînant une anoxie et une souffrance de tous les viscères. Il est également appelé insuffisance circulatoire aiguë. (R.E.)

Personne âgée ; Choc anaphylactique ; Septicémie ; Soins urgence

... Lire [+]

U H

- n° 124 - pp. 45-46

Situations de soins : Madame P., âgée de 89 ans, est hospitalisée en court séjour gériatrique après une prise en charge en unité de soins continus dans un contexte d'un état de choc hypovolémique lié à une déshydratation sévère et une altération franche de l'état général. (R.E.)

Personne âgée ; Gastroentérologie ; Soins urgence

... Lire [+]

U H

- n° 124 - pp. 41-43

L'hypervitanémie B12 est un marqueur précoce de pathologies graves.
On évoque notamment les néoplasies solides, les hémopathies malignes et les hépatopathies aiguës/chroniques.
L'hypervitaminémie B12 en gériatrie est ainsi un indicateur dans l'orientation diagnostique et pronostique de ces affections. (R.E.)

Personne âgée ; Mortalité

... Lire [+]

U H

- n° 124 - pp. 37-40

Avec le pôle d'activités et de soins adaptés, l'établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes devient un lieu de progrès et d'innovation dans la prise en charge des résidents atteints de la maladie d'Alzheimer et maladies apparentées.
L'approche multidisciplinaire et le croisement de nouveaux regards permettent aux uns de renouer quelques fils essentiels de leurs étayages identitaires, et aux autres d'évoluer et de se construire dans des expériences plus valorisantes.
Avec le pôle d'activités et de soins adaptés, l'établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes devient un lieu de progrès et d'innovation dans la prise en charge des résidents atteints de la maladie d'Alzheimer et maladies apparentées.
L'approche multidisciplinaire et le croisement de nouveaux regards permettent aux uns de renouer quelques fils essentiels de leurs étayages identitaires, et aux autres d'évoluer et de se construire ...

EHPAD ; Démence Alzheimer ; Activité ; Personne âgée

... Lire [+]

Z