Le Canada a connu un changement important dans sa composition ethnoculturelle au cours des dernières décennies. L'immigration soutenue en provenance de pays non-européens se reflète clairement dans les établissements de santé. Cependant, le nombre d'infirmières issues des minorités visibles (IMV) demeure faible dans les postes de gestion. Cette recherche adoptant l'ethnographie critique et l'approche postcoloniale porte sur les cheminements de carrière des IMV dans les établissements canadiens de soins de santé.

Niveau d'autorisation : Public

Numéro de revue : 127