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- n° 188 - pp.14-17
La laïcité souligne le droit à l'expression religieuse. A l'hôpital, tenir compte à la fois des personnes et du sens qu'ont pour elles les pratiques culturelles et religieuses, du droit des usagers, du principe de laïcité et du cadre institutionnel est difficile et complexe. Une meilleure compréhension des diverses significations de ces pratiques permet d'éviter l'incompréhension et la peur, et de prévenir les attitudes de stigmatisation ou de rejet de la part des professionnels.(RE)
La laïcité souligne le droit à l'expression religieuse. A l'hôpital, tenir compte à la fois des personnes et du sens qu'ont pour elles les pratiques culturelles et religieuses, du droit des usagers, du principe de laïcité et du cadre institutionnel est difficile et complexe. Une meilleure compréhension des diverses significations de ces pratiques permet d'éviter l'incompréhension et la peur, et de prévenir les attitudes de stigmatisation ou de ...
Croyance ; Laïcité ; Religion ; Culture
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- n° 241 - pp. 23-26
Les diversités culturelles et ethniques présentes à l’hôpital comme au sein des équipes de soins impactent la façon de travailler. Les observer du côté des soignants à partir d’expériences de formation et d’accompagnement d’équipes permet de rendre compte des enjeux qui se rattachent au vécu même de ces différences par les équipes hospitalières. Ces différences vécues suscitent également des effets, en termes de tensions, conflits ou solidarité. La place et le rôle des cadres sont un levier important pour accompagner leurs équipes, notamment en regard du racisme qui peut parfois s’exprimer dans les rapports sociaux présents au travail. (R.E.)
Plan :
- La fédération du cadre :
. Identifier et désamorcer les tensions
. Différenciations et hiérarchisations dans les équipes
- Le positionnement des cadres :
. Reconnaître le racisme et en parler en équipe
. Repérer les phénomènes de déplacement de conflits non traités
. Identifier les replis ethniques
Conclusion
Les diversités culturelles et ethniques présentes à l’hôpital comme au sein des équipes de soins impactent la façon de travailler. Les observer du côté des soignants à partir d’expériences de formation et d’accompagnement d’équipes permet de rendre compte des enjeux qui se rattachent au vécu même de ces différences par les équipes hospitalières. Ces différences vécues suscitent également des effets, en termes de tensions, conflits ou solidarité. ...
Culture ; DIVERSITE CULTURELLE ; Racisme ; Opinion publique ; Conflit ; Solidarité ; équipe soignante ; cadre de santé ; Hôpital
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