Négocier sur la qualité de vie au travail est obligatoire dans les organisations

Cela est pourtant difficile tant le concept est protéiforme et dépasse le sentiment de bien-être au travail auquel il est souvent associé

Intégrer les démarches de conduite du changement et la question de la résilience dans les dispositifs de qualité de vie au travail peut toutefois permettre aux gestionnaires de s’ouvrir à une conception plus large et mieux partagée. (RE)

Niveau d'autorisation : Public

Adresse de consultation : http://www.em-premium.com/article/1214472

Numéro de revue : 106