Face au sentiment d’une discrimination touchant les professionnels à l’hôpital, les managers hospitaliers sont investis d’une responsabilité particulière z Concrètement, comment prévenir la discrimination tout au long du parcours du professionnel ? z Quelques pistes, issues d’expériences vécues, sont proposées à destination de l’encadrement.(re)

Niveau d'autorisation : Public

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Numéro de revue : 128