Les risques psychosociaux décrivent un état de mal-être polymorphe et multifactoriel très répandu dans les équipes soignantes, face auquel les cadres peuvent se trouver démunis z La littérature scientifique en sciences de gestion et en psychologie du travail apporte des sources d’information et de réflexion précieuses pour y faire face z Notamment, le soutien social au travail est un des leviers mobilisables, avec des effets à la fois concrets et durables z En ce sens, il s’inscrit dans la démarche de l’écologie managériale. (RE)

Niveau d'autorisation : Public

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Numéro de revue : 119