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- n° 225 - pp. 37-40
Partie intégrante du projet de soins du centre hospitalier de Versailles, la recherche paramédicale est facilitée et valorisée par la direction des soins. Elle est également fortement encouragée et aidée par le corps médical. Au-delà de l’intérêt scientifique au bénéfice de la qualité des soins, elle est considérée comme un projet fédérateur et innovant, source de motivation et de fidélisation des personnels.
Projet de soins [Etablissement] ; Recherche
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- n° 232 - pp. 41-42
La commission des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques (CSIRMT) porte la voix des filières paramédicales au sein des instances hospitalières. Ses modalités de fonctionnement et ses missions évoluent avec la nouvelle politique de territorialisation de la santé.
Commission soins infirmiers
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- n° 240 - pp. 49-50
Les établissements de santé sont tenus de posséder un comité de lutte contre la douleur. Structure transversale et multidisciplinaire, le comité de lutte contre la douleur (CLUD) coordonne les actions visant à promouvoir la qualité de la prise en charge préventive, curative et palliative de la douleur aiguë, chronique ou procédurale. (R.E.)
Plan :
- Les missions du CLUD
- Composition du CLUD
- Rôle individuel des médecins et soignants du CLUD
- Fonctionnement du CLUD
- Force et limites des CLUD
- Conclusion
Les établissements de santé sont tenus de posséder un comité de lutte contre la douleur. Structure transversale et multidisciplinaire, le comité de lutte contre la douleur (CLUD) coordonne les actions visant à promouvoir la qualité de la prise en charge préventive, curative et palliative de la douleur aiguë, chronique ou procédurale. (R.E.)
Plan :
- Les missions du CLUD
- Composition du CLUD
- Rôle individuel des médecins et soignants du CLUD
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Commission hospitalière ; COMITE DE LUTTE CONTRE LA DOULEUR
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- n° 276 - pp. 45-47
De nombreux établissements de santé rencontrent des difficultés à recruter le personnel soignant nécessaire au bon fonctionnement de leurs structures, notamment les infirmiers et les aides-soignants. En Ile-de-France, au sein du groupement hospitalier de territoire 78 Sud, une enquête a été menée auprès des étudiants de deux instituts de formation en soins infirmiers afin de mieux connaître les critères selon lesquels le choix du premier emploi est effectué en fin de formation. Ces motivations pourront guider les services des ressources humaines et les directions des soins dans leurs stratégies de recrutement.
De nombreux établissements de santé rencontrent des difficultés à recruter le personnel soignant nécessaire au bon fonctionnement de leurs structures, notamment les infirmiers et les aides-soignants. En Ile-de-France, au sein du groupement hospitalier de territoire 78 Sud, une enquête a été menée auprès des étudiants de deux instituts de formation en soins infirmiers afin de mieux connaître les critères selon lesquels le choix du premier emploi ...
Etudiant soins infirmiers ; Premier emploi ; Ressource humaine ; Motivation
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