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- n° 818 - pp. 41-44
La parution du décret portant Code de déontologie des infirmiers signifie que l’État produit un texte pour tous les professionnels infirmiers, quel que soit leur secteur ou leur mode d’exercice. Or, face à la normalisation de l’action soignante, la production d’une nouvelle norme par un État n’est pas une question neutre. D’un côté, cela pourrait constituer un renforcement de la crédibilité professionnelle de cette corporation ; de l’autre ce texte devient opposable à tous les infirmiers et aux employeurs. Au sein d’un groupement hospitalier de territoire, cette réflexion devrait être incluse dans les pratiques soignantes, managériales et dans les rapports avec l’administration hospitalière. (RE)
La parution du décret portant Code de déontologie des infirmiers signifie que l’État produit un texte pour tous les professionnels infirmiers, quel que soit leur secteur ou leur mode d’exercice. Or, face à la normalisation de l’action soignante, la production d’une nouvelle norme par un État n’est pas une question neutre. D’un côté, cela pourrait constituer un renforcement de la crédibilité professionnelle de cette corporation ; de l’autre ce ...
Code déontologie ; Groupement hospitalier de territoire ; Décret ; Infirmier ; Déontologie ; Responsabilité
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- n° 105 - pp. 27-28
Les directeurs des soins de la fonction publique hospitalière bénéficient d’une formation par alternance à l’École des hautes études en santé publique (EHESP)
Au cours de cette formation, d’une durée de douze mois, un dispositif d’accompagnement par un pair est organisé
Ce tutorat vise avant tout au renforcement de l’auto-efficacité de l’élève directeur des soins. (RE)
Directeur des soins ; Elève ; Tutorat
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- n° 136 - 21-23
Dans les établissements de santé, l’informatisation a pris une place importante dans l’organisation des soins z Le dossier patient numérique et les nombreux logiciels métiers sont devenus des outils de travail et de communication indispensables dans une approche interdisciplinaire z Les attaques du système d’information, ou cyberattaques, viennent mettre en péril cette organisation, maîtrisée par des professionnels qui, pour la plupart, ne connaissent plus le recours au papier. Leur sensibilisation permanente apparaît comme essentielle. (re)
Dans les établissements de santé, l’informatisation a pris une place importante dans l’organisation des soins z Le dossier patient numérique et les nombreux logiciels métiers sont devenus des outils de travail et de communication indispensables dans une approche interdisciplinaire z Les attaques du système d’information, ou cyberattaques, viennent mettre en péril cette organisation, maîtrisée par des professionnels qui, pour la plupart, ne ...
cyberattaques ; cybersécurité ; Gouvernance ; Prévention ; sensibilisation
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- n° 150 - 16-19
Les émotions sont longtemps restées à l’écart de l’entreprise. Irrationnelles, non productives, dérangeantes pour tout dire. Les affects ont pourtant toute leur importance au travail. Le manager qu’est le cadre d’aujourd’hui ne peut plus uniquement se reposer sur son statut, son pouvoir hiérarchique et ses compétences techniques. Il doit être capable de mobiliser et développer les ressources et les compétences de ses collaborateurs pour devenir un leader. Des stratégies existent pour permettre au manager de gérer ses émotions de manière efficace, c’est-à-dire : non pas de les contrôler, mais de s’en servir d’une manière émotionnellement intelligente. re
Les émotions sont longtemps restées à l’écart de l’entreprise. Irrationnelles, non productives, dérangeantes pour tout dire. Les affects ont pourtant toute leur importance au travail. Le manager qu’est le cadre d’aujourd’hui ne peut plus uniquement se reposer sur son statut, son pouvoir hiérarchique et ses compétences techniques. Il doit être capable de mobiliser et développer les ressources et les compétences de ses collaborateurs pour devenir ...
authenticité ; EMOTION ; Intelligence émotionnelle ; manager
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