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- n° 139 - pp. 24-26
La stratégie "Ma santé 2022", suivie du Ségur de la santé et de ses textes corollaires, propose une énième évolution de la gouvernance hospitalière. De nombreux aspects de ce texte font débat : l'influence des nouvelles dispositions dans l'exercice des missions du directeur des ressources humaines (DRH), les enjeux pour la DRH d'un établissement support, les thématiques qui devraient faire l'objet d'une réflexion collective, l'appropriation de la loi par les managers hospitaliers, les critères de réussite, etc.
La stratégie "Ma santé 2022", suivie du Ségur de la santé et de ses textes corollaires, propose une énième évolution de la gouvernance hospitalière. De nombreux aspects de ce texte font débat : l'influence des nouvelles dispositions dans l'exercice des missions du directeur des ressources humaines (DRH), les enjeux pour la DRH d'un établissement support, les thématiques qui devraient faire l'objet d'une réflexion collective, l'appropriation de ...
Management hospitalier ; Gestion ressources humaines
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