Le Code du travail instaure la prise en compte de la pénibilité au travail et prévoit des compensations. Dix facteurs et leurs seuils minima ont été identifiés et regroupés en trois catégories : contraintes physiques, environnement agressif et rythmes de travail. Le compte pénibilité, effectif depuis le 1er janvier 2016, n’est pas encore applicable au secteur public. (RE)

Niveau d'autorisation : Public

Adresse de consultation : http://www.em-premium.com/article/1100794

Numéro de revue : 74