Le management de la diversité culturelle pose la question de la différence au sein des organisations

Le soignant intègre une équipe avec ce qu’il est, avec ses propres valeurs

L’assimilation au groupe ne peut se faire que par le biais d’une interaction entre l’adaptabilité du nouvel arrivant et la capacité d’ouverture d’une équipe

Le cadre de santé accompagne cet échange en étant le garant d’un respect des individualités et des règles institutionnelles.
(RE)

Niveau d'autorisation : Public

Adresse de consultation : http://www.em-premium.com/article/1221273

Numéro de revue : S106