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- n° S106 - pp. S23-S25
Le management de la diversité culturelle pose la question de la différence au sein des organisations
Le soignant intègre une équipe avec ce qu’il est, avec ses propres valeurs
L’assimilation au groupe ne peut se faire que par le biais d’une interaction entre l’adaptabilité du nouvel arrivant et la capacité d’ouverture d’une équipe
Le cadre de santé accompagne cet échange en étant le garant d’un respect des individualités et des règles institutionnelles.
(RE)
Le management de la diversité culturelle pose la question de la différence au sein des organisations
Le soignant intègre une équipe avec ce qu’il est, avec ses propres valeurs
L’assimilation au groupe ne peut se faire que par le biais d’une interaction entre l’adaptabilité du nouvel arrivant et la capacité d’ouverture d’une équipe
Le cadre de santé accompagne cet échange en étant le garant d’un respect des individualités et des règles ...
Adaptation ; Culture ; Diversité ; Management ; Valeur sociale
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