La qualité de vie au travail concourt à la santé et au bien-être du salarié, comme à la qualité des soins. L’écoute des besoins et des ressentis est la première étape pour renforcer la dynamique d’équipe. La responsabilisation des membres permet de faire évoluer l’organisation. La prévention des risques liés à l’activité physique favorise la réflexivité des soignants. Les temps d’échanges doivent être préservés.

Niveau d'autorisation : Public

Adresse de consultation : https://www.em-premium.com/article/1360866

Numéro de revue : 92