La performance est un terme difficilement accepté dans la profession infirmière bien que de référentiels de compétences aient été rédigés et permettent de vérifier leur acquisition. Cependant, l'évaluation n'est pas ciblée sur la performance. Est-ce la référence implicite au monde financier, à une notion de productivité, voire de compétititvité qui gêne, dans un monde où la relation prime ? Essai d'appropriation du concept afin de faire émerger la notion de talent qui ourrait contribuer à la performance collective.

Niveau d'autorisation : Public

Numéro de revue : 80