Si elle opère à plusieurs niveaux et vient toucher à l’identité professionnelle de la personne, source de réalignement intérieur, une démarche de coaching interroge les différents équilibres de l’organisation z Il ne s’agit pas seulement d’un individu s’engageant dans un processus de changement et de croissance, il s’agit d’une personne qui remet en question son fonctionnement dans un environnement donné, et l’un et l’autre sont interconnectés z En quoi le coaching sert l’écologie du sujet et quel lien entretient-il avec son environnement ? (RE)

Niveau d'autorisation : Public

Adresse de consultation : https://www.em-premium.com/article/1376241

Numéro de revue : 119