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- n° 104 - pp. 41-43
La reconnaissance des cadres de santé qui managent hors de leur filière professionnelle est liée à la légitimité que leur accordent les professionnels.
Celle-ci se construit patiemment avec les équipes et la hiérarchie, si les cadres se sentent eux-mêmes aptes à intégrer un nouveau groupe professionnel et à endosser une identité professionnelle inédite.
Leurs savoirs innovants et leur vision différente de l’organisation peuvent être un atout important pour l’équipe qu’ils intègrent. RE
La reconnaissance des cadres de santé qui managent hors de leur filière professionnelle est liée à la légitimité que leur accordent les professionnels.
Celle-ci se construit patiemment avec les équipes et la hiérarchie, si les cadres se sentent eux-mêmes aptes à intégrer un nouveau groupe professionnel et à endosser une identité professionnelle inédite.
Leurs savoirs innovants et leur vision différente de l’organisation peuvent être un atout ...
cadre de santé ; Filière formation ; identité professionnelle
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