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- n° 381 - pp. 60-61
Dans le cadre de la modernisation de la médecine du travail, les salariés bénéficient à l’embauche d’une visite d’information et de prévention ; une visite qui peut être assurée par une IDE. Et qui valorise leur rôle. (R.E.)
Médecine travail ; Infirmier
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- n° 387 - pp. 60-61
a loi Travail de 2016 a prévu un droit à la déconnexion des salariés, entré en vigueur le 1er janvier 2017. Reste à savoir comment l’appliquer dans les établissements de santé, notamment à la profession infirmière.
C’est une innovation de la loi du 8 août 2016, qui fait entrer le droit à la déconnexion dans le code du travail. (RE)
Législation lieu collectif ; Droit travail
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- n° 392 - pp. 56-57
La formation occasionnelle des pairs ou des étudiants permet de partager son savoir-faire et son expertise, tout en continuant d'exercer sur le terrain. Une initiative enrichissante, mais qui requiert également une bonne organisation.
Formateur ; Compétence ; Infirmier ; Expertise ; Compétence ; Pédagogie
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- n° 392 - p. 59
Infirmier depuis 1998 dans le secteur hospitalier public, Jean-Philippe Bourée intervient depuis 8 ans à l'IFSI de l'hôpital Nord-Franche-Comté, à Trévenans, dans le territoire de Belfort... (RE)
Infirmier ; Hémodialyse ; Formateur
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- n° 398 - pp. 58-60
De nombreux infirmiers hospitaliers choisissent d’aller travailler dans le secteur privé. Celui-ci peut en effet offrir davantage de perspectives d’évolution et de meilleurs salaires, mais a également sa part d’inconvénients. Mieux vaut donc peser le pour et le contre avant toute décision. (RE)
Infirmier ; Secteur privé ; Orientation professionnelle
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- n° 398 - p. 61
" Dans le privé, vous avez tout de suite un CDI. Les choses sont claires dès le départ. Vous connaissez les conditions salariales et les modalités du contrat de travail. Vous avez toutes les cartes en main. » (RE)
Témoignage ; Infirmier
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