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Documents  Personnel hospitalier | enregistrements trouvés : 32

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- n° 80 - pp. 38-40

L'évolution des technologies, le turnover important des équipes soignantes, la spécificité de l'exercice en cancérologie et les exigences de la certification V2011 ont conduit la direction des soins et les cadres de santé du Centre de lutte contre le cancer Paul Strauss, à Strasbourg (67), à réfléchir à un accopagnement individualisé des personnels du service de soins, notamment des infirmiers et des aides-soignants recrutés depuis mai 2010. Retour d'expérience.
L'évolution des technologies, le turnover important des équipes soignantes, la spécificité de l'exercice en cancérologie et les exigences de la certification V2011 ont conduit la direction des soins et les cadres de santé du Centre de lutte contre le cancer Paul Strauss, à Strasbourg (67), à réfléchir à un accopagnement individualisé des personnels du service de soins, notamment des infirmiers et des aides-soignants recrutés depuis mai 2010. ...

Accompagnement ; Personnel hospitalier ; Gestion des risques

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- n° 379 - p. 34

Retour sur la législation et les bonnes pratiques liées à l'utilisation des téléphones portables pour le personnel hospitalier.

Téléphone mobile ; Utilisation ; Personnel hospitalier ; Droit

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- n° 378 - p.21

Interview de Monique ABAD, responsable RH à l'agence nationale d'appuy à la performance des établissements de santé et médico-sociaux (ANAP).
Monique Abad, elle qui fut infirmière « dans une vie antérieure », insiste pour que les directions des ressources humaines hospitalières intègrent aussi bien l'aspect gestionnaire que stratégique. (R.E.)

Gestion ressource humaine ; Personnel hospitalier

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- n° 224 - pp.28-31

Les articles L.4121-1 à 3 du Code du travail, applicables à la fonction publique hospitalière, fixent à l'employeur une obligation de sécurité et de résultat en matière de protection du personnel. Selon leur statut, les fonctionnaires doivent bénéficier d'une protection organisée par la collectivité publique dont ils dépendent. La question qui pose problème concerne l'organisation spécifique, plus ou moins officielle, imposée aux personnels soignants masculins en psychiatrie, au titre de la protection des biens et des personnes dans les situations de violence.
Les articles L.4121-1 à 3 du Code du travail, applicables à la fonction publique hospitalière, fixent à l'employeur une obligation de sécurité et de résultat en matière de protection du personnel. Selon leur statut, les fonctionnaires doivent bénéficier d'une protection organisée par la collectivité publique dont ils dépendent. La question qui pose problème concerne l'organisation spécifique, plus ou moins officielle, imposée aux personnels ...

Psychiatrie ; Protection juridique ; Personnel hospitalier

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- n° 376 - pp. 18-19

Le syndrome d’épuisement professionnel - ou burn-out - revient régulièrement (et dramatiquement) sur le devant de la scène, en particulier chez les soignants. Le repérer, le prévenir, le reconnaître : les enjeux sont multiples. (R.E.)
Entretien avec Marc Loriol, sociologue du travail et de la santé et Philippe Colombat, profeseur en hématologie au CHRU de Tours.

Condition travail ; Personnel hospitalier ; Epuisement professionnel ; Prévention

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- n° 380 - pp. 18-19

La sévérité de la grippe saisonnière et les nombreux décès qu’elle a provoqués relance le débat de l’obligation vaccinale pour les professionnels de santé. Entre libre choix et responsabilité professionnelle, la question reste délicate à trancher. (R.E.)
Entretiens avec le professeur Bruno Lina (Directeur du laboratoire de virologie pathologie humaine, université de Lyon et directeur du centre national de référence des virus Influenza, région sud) et Sandrine Hurel (Rapporteur en 2016 de la mission parlementaire sur la politique vaccinale)
La sévérité de la grippe saisonnière et les nombreux décès qu’elle a provoqués relance le débat de l’obligation vaccinale pour les professionnels de santé. Entre libre choix et responsabilité professionnelle, la question reste délicate à trancher. (R.E.)
Entretiens avec le professeur Bruno Lina (Directeur du laboratoire de virologie pathologie humaine, université de Lyon et directeur du centre national de référence des virus Influenza, région ...

Vaccination ; Grippe ; Personnel hospitalier ; Profession médicale ; Profession paramédicale

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- n° 380 - p.35

Conçu par le Cclin Sud-Ouest et l'ARLIN Limousin, ce serious game à destination des étudiants infirmiers et des infirmiers permet au joueur d'aborder le virus de la grippe en milieu hospitalier. Différents aspects pédagogiques sont abordés : La vaccination, le diagnostic clinique, les modalités de réalisations et d'interprétation du test de diagnostic rapide (TDR), les mesures à mettre en place pour contrer la grippe, la communication lors du transfert d'un patient grippé. (R.E.)
Conçu par le Cclin Sud-Ouest et l'ARLIN Limousin, ce serious game à destination des étudiants infirmiers et des infirmiers permet au joueur d'aborder le virus de la grippe en milieu hospitalier. Différents aspects pédagogiques sont abordés : La vaccination, le diagnostic clinique, les modalités de réalisations et d'interprétation du test de diagnostic rapide (TDR), les mesures à mettre en place pour contrer la grippe, la communication lors du ...

Jeu ; Grippe ; Personnel hospitalier

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- n° 380 - pp. 60-61

Le syndrome d’épuisement professionnel ou burn out est lié au travail. Pas toujours aisé à diagnostiquer, il est encore plus difficile de le faire reconnaître comme maladie professionnelle. (R.E.)

Epuisement professionnel ; Stress ; Personnel hospitalier ; Condition travail ; Infirmier

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- n° 816 - pp. 45-47

Depuis dix ans, la mission Fides impulse une politique de prévention des addictions au sein de l’Assistance publique-Hôpitaux de Paris. Elle conduit des actions de sensibilisation auprès de l’ensemble des personnels hospitaliers, propose aux professionnels concernés l’accès à une formation complète au repérage des conduites addictives, accompagne toutes les situations difficiles et mène des travaux afin de mieux connaître les pratiques de consommation. (RE)
Depuis dix ans, la mission Fides impulse une politique de prévention des addictions au sein de l’Assistance publique-Hôpitaux de Paris. Elle conduit des actions de sensibilisation auprès de l’ensemble des personnels hospitaliers, propose aux professionnels concernés l’accès à une formation complète au repérage des conduites addictives, accompagne toutes les situations difficiles et mène des travaux afin de mieux connaître les pratiques de ...

Prévention ; Addiction ; Hôpital ; Personnel hospitalier ; Formation ; conduite addictive ; Accompagnement familial

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- n° 388 - pp. 22-23

Ministère de la santé, AP-HP, Fédération hospitalière de France, Ordre des médecins et Ordre infirmier… Certains ont pris des engagements pour prévenir, repérer et sanctionner les violences sexuelles à l’hôpital. De bonnes pratiques ont même émergé.

Preuve que les violences sexuelles sont un sujet majeur dans le secteur de la santé, les principales institutions ont rapidement réagi à l’affaire Weinstein et au déferlement de témoignages de femmes, souvent anonymes, sur les réseaux sociaux. (RE)
Ministère de la santé, AP-HP, Fédération hospitalière de France, Ordre des médecins et Ordre infirmier… Certains ont pris des engagements pour prévenir, repérer et sanctionner les violences sexuelles à l’hôpital. De bonnes pratiques ont même émergé.

Preuve que les violences sexuelles sont un sujet majeur dans le secteur de la santé, les principales institutions ont rapidement réagi à l’affaire Weinstein et au déferlement de témoignages de ...

Violence sexuelle ; Personnel hospitalier

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- n° 119 - 48-54

Une enquête sur la souffrance psychique des agents hospitaliers d’un centre hospitalier régional universitaire a été menée sur l’ensemble du personnel pendant un mois z L’objectif de l’étude était d’évaluer la prévalence des troubles anxieux et des troubles de l’humeur, et d’étudier le lien entre l’existence de ces troubles et les conditions de travail z Ces dernières peuvent être envisagées sous l’angle de l’écologie managériale qui prend en considération le bien-être au travail et la performance. (RE)
Une enquête sur la souffrance psychique des agents hospitaliers d’un centre hospitalier régional universitaire a été menée sur l’ensemble du personnel pendant un mois z L’objectif de l’étude était d’évaluer la prévalence des troubles anxieux et des troubles de l’humeur, et d’étudier le lien entre l’existence de ces troubles et les conditions de travail z Ces dernières peuvent être envisagées sous l’angle de l’écologie managériale qui prend en ...

Trouble anxieux ; Etat dépressif ; Personnel hospitalier ; Souffrance psychique

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- n° 264 - 33-35

L’Espagne est un des pays européens les plus affectés par la Covid-19. La pandémie a eu des conséquences psychologiques importantes dans la population générale. Les infirmiers impliqués dans la gestion de cette crise sanitaire soudaine et majeure ont été particulièrement impactés sur le plan psychologique. Dans cet article est présenté un aperçu global incluant les facteurs négatifs et positifs du vécu des infirmiers dans les deux principales villes d’Espagne touchées par le virus : Madrid et Barcelone. (RE)
L’Espagne est un des pays européens les plus affectés par la Covid-19. La pandémie a eu des conséquences psychologiques importantes dans la population générale. Les infirmiers impliqués dans la gestion de cette crise sanitaire soudaine et majeure ont été particulièrement impactés sur le plan psychologique. Dans cet article est présenté un aperçu global incluant les facteurs négatifs et positifs du vécu des infirmiers dans les deux principales ...

Covid-19 ; Epidémie ; Infirmier ; Pandémie ; Personnel hospitalier ; Soignant ; Psychologie ; Espagne

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- n° 272 - 20-21

Comment participer activement au développement durable quand on est infirmier, aide-soignant, agent de service hospitalier ? Les soignants sont-ils de simples exécutants, utilisateurs de matériel et consommateurs de produits ou, au contraire, des acteurs majeurs dans l’évolution vers des pratiques de soins plus écoresponsables ? Une réflexion partagée et un engagement de tous les personnels hospitaliers pourraient favoriser une participation active dans les établissements de santé. (RE)
Comment participer activement au développement durable quand on est infirmier, aide-soignant, agent de service hospitalier ? Les soignants sont-ils de simples exécutants, utilisateurs de matériel et consommateurs de produits ou, au contraire, des acteurs majeurs dans l’évolution vers des pratiques de soins plus écoresponsables ? Une réflexion partagée et un engagement de tous les personnels hospitaliers pourraient favoriser une participation ...

Déchet ; Ecologie ; Hôpital ; Environnement ; Personnel hospitalier

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- n° 860 - pp. 44-48

Le laboratoire de l’accueil et de l’hospitalité du groupe hospitalier universitaire Paris psychiatrie et neurosciences mobilise les compétences du design et du développement culturel. Il accompagne les professionnels dans la réalisation de leurs missions en concrétisant au quotidien la vocation d’hospitalité au cœur de leur éthique soignante. (R.E.)

Conditions de travail ; Qualité de vie au travail ; Empathie ; Personnel hospitalier ; pratique soignante ; HOSPITALITE

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- n° 860 - p. 63

Bibliographie complétant le dossier "Qualité de vie au travail" :
Livres - Articles - Documents en ligne

Qualité de vie au travail ; BIEN ETRE AU TRAVAIL ; Personnel hospitalier ; Conditions de travail

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- n° 244 - pp. 24-26

Avec la pandémie de Covid-19, le grand public a été sensibilisé à l'utilisation de solution hydroalcoolique. Les professionnels de santé l'emploient pour l'hygiène des mains au quotidien à cinq moments de la prise en charge du patient. Le contact avec le patient ou des surfaces contaminées favorise la dissémination des agents infectieux. Les soignants sont au premier rang de la prévention de la colonisation et de la transmission de microorganismes par l'application systématique des règles simples d'hygiène. [R.E.]
Avec la pandémie de Covid-19, le grand public a été sensibilisé à l'utilisation de solution hydroalcoolique. Les professionnels de santé l'emploient pour l'hygiène des mains au quotidien à cinq moments de la prise en charge du patient. Le contact avec le patient ou des surfaces contaminées favorise la dissémination des agents infectieux. Les soignants sont au premier rang de la prévention de la colonisation et de la transmission de micr...

Hygiène ; Gel hydroalcoolique ; Personnel hospitalier

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- pp. 25-53.
Cote : rev14

1, un panorama hospitalier fluctuant
2, Les grandes réformes hospitalières
3, Hôpital, les métiers en réforme
4, Les schémas régionaux d'organisation sanitaire et l'offre de soins
5, Des réformes ambitieuses, leviers d'évolution des organisations
6, La mise en place des pôles en psychiatrie, une opportunité !
7, Les soignants face à la mise en place des pôles d'activité
8, Plan Hôpital 2007, quelle place pour le secteur privé ?
9, L'hôpital à l'épreuve, entre institution et organisation
10, Certification et nouvelle gouvernance, antagonisme ou synergie ?
11, Le plan Hôpital 2007 et la formation des étudiants en soins infirmiers
12, Etudiants, comment se sentir concernés par le Plan hôpital 2007 ?
13, Nouvelle gouvernance hospitalière, vers un respect de tout et de tous ?
1, un panorama hospitalier fluctuant
2, Les grandes réformes hospitalières
3, Hôpital, les métiers en réforme
4, Les schémas régionaux d'organisation sanitaire et l'offre de soins
5, Des réformes ambitieuses, leviers d'évolution des organisations
6, La mise en place des pôles en psychiatrie, une opportunité !
7, Les soignants face à la mise en place des pôles d'activité
8, Plan Hôpital 2007, quelle place pour le secteur privé ?
9, L'hôpital à ...

Organisation hospitalière ; Gestion hospitalière ; Personnel hospitalier ; Structure hospitalière

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- n° 69 - p. 10.
Cote : rev15


Chacun pressent que le cadre de santé jouera un rôle décisif dans la mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle tout au long de la vie (FPTLV) des agents de la fonction publique hospitalière (FPH) dont le décret est paru fin août 2008. Retour sur les points clés d’une conférence organisée sur ce sujet le 28 novembre dernier par l’IFCS du CHU de Grenoble (38).

Organisation hospitalière ; Personnel hospitalier ; Politique formation

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Hôpital, un dosssier chaud | Décision santé 01/06/2007

Article

- n° 236 - pp. 8-13.
Cote : rev2

1, Peut-on gagner plus ?
2, La nouvelle gouvernance reste à achever
3, Le DMP demandera du temps
4, L'avenir de la carte sanitaire en débat

Organisation hospitalière ; Gestion hospitalière ; Personnel hospitalier

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