Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
- n° 272 - pp. 14-15
Les rapports sur les ressources humaines médicales et paramédicales s'amoncellent sur les bureaux de Xavier Bertrand et Nora Berra. Si certaines de leurs propositions tendent à pallier les lacunes en matière de gestion des ressources humaines (RH), d'autres soulignent la pénurie médicale qui guette les établissements, et proposent de valoriser les paramédicaux, à de nouvelles fonctions d'encadrement ou de soins.
Gestion ressource humaine ; Profession paramédicale ; Mobilité verticale
... Lire [+]
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
- n° 200 - pp. 31-33
L'organigramme de direction du centre hospitalier de Flers, dans l'Orne, confie à une même personne la direction des soins et la direction de la qualité et de la gestion des risques. Cette organisation facilite la mise en adéquatio de valeurs professionnelles et de valeurs personnelles.
Gestion ressource humaine ; Démarche qualité ; Travail collaboratif
... Lire [+]
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
- n° 378 - p.21
Interview de Monique ABAD, responsable RH à l'agence nationale d'appuy à la performance des établissements de santé et médico-sociaux (ANAP).
Monique Abad, elle qui fut infirmière « dans une vie antérieure », insiste pour que les directions des ressources humaines hospitalières intègrent aussi bien l'aspect gestionnaire que stratégique. (R.E.)
Gestion ressource humaine ; Personnel hospitalier
... Lire [+]
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
- n° S94 - pp. S9-S25
SOMMAIRE
- Une opportunité de rencontre entre l'employeur et l'agent
- Reclassement des agents hospitaliers et inaptitude
- Service de santé au travail et reclassement professionnel
- La gestion du personnel en incapacité professionnelle, une mission du cadre de proximité
- Inaptitude d'un soignant et posture du cadre
- "faire évoluer les représentations du handicap dans les métiers de la santé
- Clinique du reclassement de l'agent en situation d'inaptitude professionnelle
- Le coaching, une aide au reclassement
SOMMAIRE
- Une opportunité de rencontre entre l'employeur et l'agent
- Reclassement des agents hospitaliers et inaptitude
- Service de santé au travail et reclassement professionnel
- La gestion du personnel en incapacité professionnelle, une mission du cadre de proximité
- Inaptitude d'un soignant et posture du cadre
- "faire évoluer les représentations du handicap dans les métiers de la santé
- Clinique du reclassement de l'agent en situati...
Management ; Gestion ressource humaine
... Lire [+]
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
- n° 376 - p. 11
La vague de suicides qui a frappé l’hôpital cet été n’a sans doute par surpris les directeurs. Interrogés en mai, ils anticipaient une dégradation rapide du climat social, selon le premier baromètre des ressources humaines (RH) publié par la FHF. (R.E.)
Gestion ressource humaine ; Condition travail
... Lire [+]
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
- n° Vol.18 n°3 - 164-172
Peut-on convoquer l’éthique dans le management sans risquer l’oxymore ? La question se pose notamment si l’on admet que le management n’est au fond que l’art de faire faire à des agents quelque chose qu’ils n’auraient pas fait spontanément. On perçoit bien ici la possible dimension manipulatoire du management. La question est alors de savoir si l’on peut rester moral, c’est-à-dire campé sur des valeurs lorsque l’on est manager et que l’on doit entraîner une équipe dans un système que l’on peut parfois réprouver. Dans ces conditions, est-il réellement possible de concilier la conduite des hommes en entreprise et le respect d’un certain nombre de principes traditionnellement accolés à la dimension éthique de l’action ? RE
Peut-on convoquer l’éthique dans le management sans risquer l’oxymore ? La question se pose notamment si l’on admet que le management n’est au fond que l’art de faire faire à des agents quelque chose qu’ils n’auraient pas fait spontanément. On perçoit bien ici la possible dimension manipulatoire du management. La question est alors de savoir si l’on peut rester moral, c’est-à-dire campé sur des valeurs lorsque l’on est manager et que l’on doit ...
Ethique ; Management ; Gestion ressource humaine ; Déontologie ; Pratique reflexive
... Lire [+]
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
- n° 143 - 36-38
L’analyse sociodémographique des professionnels de santé et l’après-crise Covid-19 démontrent l’importance des questions liées à l’attractivité de la profession, notamment le risque de pénurie dans certaines spécialités. La direction des soins et la direction des ressources humaines des Hôpitaux universitaires de Genève (HUG) développent leur collaboration afin de répondre à ces enjeux des talents, et lancent un projet ambitieux afin d’ accompagner la relève de demain. (re)
L’analyse sociodémographique des professionnels de santé et l’après-crise Covid-19 démontrent l’importance des questions liées à l’attractivité de la profession, notamment le risque de pénurie dans certaines spécialités. La direction des soins et la direction des ressources humaines des Hôpitaux universitaires de Genève (HUG) développent leur collaboration afin de répondre à ces enjeux des talents, et lancent un projet ambitieux afin d’ ...
Compétence ; Gestion ressource humaine ; leadership ; Pénurie ; Projet
... Lire [+]
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
- n° 165 - pp. 18-25.
Cote : rev13
Les entreprises, voire les administrations publiques, font facilement appel au coaching pour aider leurs managers à mieux "gérer" leurs tâches et leurs équipes. mais qui sont les coachs ? Sur quoi repose leur pratique ? Enquête sur une pratique en voie de banalisation, qui n'est dépourvues ni de risque, ni d'ambiguités...
Travail ; Management ; Gestion ressource humaine ; Participation
... Lire [+]
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
- n° 739 - pp. 29-56.
Cote : rev14
Vers une régulation internationale ?
page 29
Christophe Debout
monde - Pénurie infirmière et migration internationale
pages 30-33
Mireille Kingma
réflexion - Les enjeux de la réglementation et de l’autorégulation de la profession infirmière
pages 34-37
Anne Morrison
déontologie - Recrutement éthique et code de conduite
pages 38-39
David Benton
Iconographies
expérience - Faciliter l’intégration des infirmières immigrant au Royaume-Uni
pages 40-41
Nicola Power, Susan Williams
témoignage - Regards croisés sur une rencontre interculturelle dans un contexte de migration professionnelle
pages 42-44
Myriam Héron
santé publique - Vers un équilibre entre sécurité des soins et mobilité des infirmières au Canada
pages 45-47
Rachel Bard
mise au point - La pénurie infirmière généralisée et ses conséquences sur l’offre de soins aux États-Unis
pages 48-49
Barbara L. Nichols
stratégie soignante - Des “wellness centers” pour prendre soin du personnel soignant en Afrique australe
pages 50-53
Linda Carrier Walker
perspectives - L’Union européenne face aux migrations des infirmières
page 54
Grete Christensen
Éléments de bibliographie
page 55
Liliane Régent
Testez vos connaissances
page 56
Christophe Debout
Vers une régulation internationale ?
page 29
Christophe Debout
monde - Pénurie infirmière et migration internationale
pages 30-33
Mireille Kingma
réflexion - Les enjeux de la réglementation et de l’autorégulation de la profession infirmière
pages 34-37
Anne Morrison
déontologie - Recrutement éthique et code de conduite
pages 38-39
David Benton
Iconographies
expérience - Faciliter l’intégration des infirmières immigrant au Royaume-Uni
pages ...
Travail ; Condition travail ; Histoire professionnelle ; Management ; Gestion ressource humaine ; Effectif personnel ; Recrutement ; Migration ; Canada ; Europe ; Afrique
... Lire [+]
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
- n° 58 - pp. 65-68.
Cote : rev15
Depuis plus de quarante ans déjà, la fonction d'infirmière en pratique avancée existe aux USA. Avec des compétences infirmières reconnues de tous, les infirmières en pratique avancée enrichissent la pratique et les soins grâce à leur expérience clinique développée et complétée par un master universitaire. Afin de mieux connaître leurs missions, deux enseignantes belges se sont rendues aux USA. Pour celles-ci, les infirmières européennes doivent saisir l'opportunité de l'émergence des nouvelles fonctions infirmières.
Depuis plus de quarante ans déjà, la fonction d'infirmière en pratique avancée existe aux USA. Avec des compétences infirmières reconnues de tous, les infirmières en pratique avancée enrichissent la pratique et les soins grâce à leur expérience clinique développée et complétée par un master universitaire. Afin de mieux connaître leurs missions, deux enseignantes belges se sont rendues aux USA. Pour celles-ci, les infirmières européennes doivent ...
Travail ; Gestion ressource humaine
... Lire [+]
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
- n° supp. au n°69 - pp. S9-S17.
Cote : rev15
1, Risque et management, deux entités qui vont de pair ?
2, La gestion des risques à l'hôpital, quelques notions pour le cadre de santé
3, Mise en place d'une cartographie des dangers chimiques en établissement de santé
4, La prise de risque dans l'élaboration d'un projet de séjour thérapeutique
Travail ; Management ; Gestion ressource humaine ; Participation
... Lire [+]
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
- n° 72 - pp. 54-57.
Cote : rev15
Un changement en entraîne souvent un ou plusieurs autres, qui eux-mêmes provoquent d’autres changements. Cette chaîne en cascade semble sans fin, surtout si le changement est appréhendé sous le seul angle : « À tout problème une solution ». La systémique aborde le changement dans une dimension holistique, dans laquelle la réflexion binaire cause-effet est supplantée par la relation circulaire, où la cause peut être l’effet et inversement. De même, le coaching-systémique accompagne la personne en situation de changement comme acteur interagissant “sur” et “dans” le changement.
Un changement en entraîne souvent un ou plusieurs autres, qui eux-mêmes provoquent d’autres changements. Cette chaîne en cascade semble sans fin, surtout si le changement est appréhendé sous le seul angle : « À tout problème une solution ». La systémique aborde le changement dans une dimension holistique, dans laquelle la réflexion binaire cause-effet est supplantée par la relation circulaire, où la cause peut être l’effet et inversement. De ...
Travail ; Management ; Gestion ressource humaine ; Motivation
... Lire [+]
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
- n° 260 - pp. 42-44.
Cote : rev16
Chabha Vernotte
[1] Cadre supérieur de santé, formatrice, IFCS de Ville-Évrard (93)
Résumé
Avec le départ en retraite de la génération issue du baby-boom, d’ici à 2012, plus de la moitié des infirmiers et des cadres de santé vont quitter le secteur professionnel et, avec eux, tout un ensemble de savoirs, de pratiques et de références risque de s’évanouir. Comment recueillir cet héritage professionnel ? Comment ne pas perdre les bénéfices de cette capitalisation de compétences individuelles et collectives construite tout au long de la carrière professionnelle des infirmiers de secteur psychiatrique ?
Chabha Vernotte
[1] Cadre supérieur de santé, formatrice, IFCS de Ville-Évrard (93)
Résumé
Avec le départ en retraite de la génération issue du baby-boom, d’ici à 2012, plus de la moitié des infirmiers et des cadres de santé vont quitter le secteur professionnel et, avec eux, tout un ensemble de savoirs, de pratiques et de références risque de s’évanouir. Comment recueillir cet héritage professionnel ? Comment ne pas perdre les ...
Travail ; Gestion ressource humaine ; Psychopathologie ; Sciences éducation ; Formation ; Formation professionnelle
... Lire [+]