Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
- n° 89 - pp.15-47
Sommaire
- Qu'en est-il de la recherche en sciences de gestion à l'hôpital ?
- De l'intérêt de la recherche pour les cadres hospitaliers
- L'absence de recherche en management à l'hôpital, volonté ou méconnaissance ?
- De l'intention à la recherche en management
- Tenter une état des lieux de la recherche infirmière dans le domaine du management
- Intérêt de la recherche en management dans la gestion des hôpitaux
- Le don de soi au travail
- L'engagement des cadres de proximité, entre satisfaction et souffrance
- La notion de bienveillance du point de vue du chercheur
- Le mémoire en institut de formation des cadres de santé
- Eléments de bibliographie
Résumé
Depuis une dizaine d'années, les programmes hospitaliers de recherche infirmière et paramédicale (PHRIP) se multiplient et les avancées sont remarquables. En revanche, la recherche en sciences de gestion à l'hôpital reste un terrain quasi inexploré. Certes, des thèmes comme le stress au travail, le burn-out, la motivation ou encore la balkanisation de l'activité de soins ont été étudiés. Reste qu'il faudra au plus vite élargir le champ de la recherche au risque de laisser se développer des pratiques managériales incongrues...
Sommaire
- Qu'en est-il de la recherche en sciences de gestion à l'hôpital ?
- De l'intérêt de la recherche pour les cadres hospitaliers
- L'absence de recherche en management à l'hôpital, volonté ou méconnaissance ?
- De l'intention à la recherche en management
- Tenter une état des lieux de la recherche infirmière dans le domaine du management
- Intérêt de la recherche en management dans la gestion des hôpitaux
- Le don de soi au travail
- ...
Formation continue ; Stress ; Gestion ; Recherche ; Organisation hospitalière ; cadre de santé ; Management ; Qualité
... Lire [+]
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
- n° Supplément au N°89 - pp.S9-S22
SOMMAIRE
- La délégation est un acte managérial particulier
- La délégation en établissement public de santé
- A propos de la délégation
- Cadre de santé et délégation, un enjeu managérial
- Déléguer efficacement
- La délégation, un outil de professionnalisation pour le cadre apprenant
- La délégation au quotidien
RESUME
Aucun manager ne peut raisonnablement penser diriger tout, tout seul, surtout s'il a sous sa responsabilité un nombre important d'employés. Pour atteindre les objectifs de son entreprise, il lui faut donc déléguer. Etonnamment, la délégation reste encore sous-employée et les freins à son utilisation sont aussi divers que multiples...
SOMMAIRE
- La délégation est un acte managérial particulier
- La délégation en établissement public de santé
- A propos de la délégation
- Cadre de santé et délégation, un enjeu managérial
- Déléguer efficacement
- La délégation, un outil de professionnalisation pour le cadre apprenant
- La délégation au quotidien
RESUME
Aucun manager ne peut raisonnablement penser diriger tout, tout seul, surtout s'il a sous sa responsabilité un nombre ...
Gestion ; cadre de santé ; Management ; Collaboration professionnelle ; Relation de confiance ; Pratique soins
... Lire [+]
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
y
- n° 93 - pp. 15-42
Sommaire
- la laïcité, un enjeu démocratique
- Aspects juridiques de la laïcité dans les établissements de santé
- Laïcité et soins, entre neutralité et réalité
- Laïcité et citoyenneté
- Le rôle du cadre de proximité dans le respect de la laïcité
- Etudiants en soins infirmiers et laïcité
- L'Observatoire de la laïcité de Provence, agir pour le respect des libertés du citoyen
- Laïcité et aumôneries hospitalières
- Le projet d'une clinique pluriconfessionnelle à Strasbourg
- La laïcité se vit au quotidien
- Eléments de bibliographie
Sommaire
- la laïcité, un enjeu démocratique
- Aspects juridiques de la laïcité dans les établissements de santé
- Laïcité et soins, entre neutralité et réalité
- Laïcité et citoyenneté
- Le rôle du cadre de proximité dans le respect de la laïcité
- Etudiants en soins infirmiers et laïcité
- L'Observatoire de la laïcité de Provence, agir pour le respect des libertés du citoyen
- Laïcité et aumôneries hospitalières
- Le projet d'une cliniqu...
Protection juridique ; Etablissement sanitaire ; cadre de santé ; Laïcité
... Lire [+]
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
- n° S94 - pp. S9-S25
SOMMAIRE
- Une opportunité de rencontre entre l'employeur et l'agent
- Reclassement des agents hospitaliers et inaptitude
- Service de santé au travail et reclassement professionnel
- La gestion du personnel en incapacité professionnelle, une mission du cadre de proximité
- Inaptitude d'un soignant et posture du cadre
- "faire évoluer les représentations du handicap dans les métiers de la santé
- Clinique du reclassement de l'agent en situation d'inaptitude professionnelle
- Le coaching, une aide au reclassement
SOMMAIRE
- Une opportunité de rencontre entre l'employeur et l'agent
- Reclassement des agents hospitaliers et inaptitude
- Service de santé au travail et reclassement professionnel
- La gestion du personnel en incapacité professionnelle, une mission du cadre de proximité
- Inaptitude d'un soignant et posture du cadre
- "faire évoluer les représentations du handicap dans les métiers de la santé
- Clinique du reclassement de l'agent en situati...
Management ; Gestion ressource humaine
... Lire [+]
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
- n° 98 - pp. 51-52
L’organisation de l’hôpital en pôle a nécessité un changement administratif. Mais quel est son impact sur le vécu des soignants ? Trois infirmières témoignent mettant en valeur les avantages que la création des pôles a générés en faveur d’une meilleure prise en charge des patients. Cependant, le sentiment d’appartenance à un pôle plutôt qu’à un service resterait à construire.
... Lire [+]
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
- n° 303 - pp. 20-23
La question de la violence en milieu carcéral fait référence aux personnes détenues qui y séjournent, aux conditions de l’enfermement et aux relations qui s’établissent entre les détenus et les surveillants. La privation de liberté pénitentiaire, en aliénant le désir, attise la violence. Les contingences sécuritaires ne suffisent pas à réguler les pulsions d’agressivité. La violence en prison puise ses origines dans le règlement intérieur, l’architecture des locaux, l’organisation de la surveillance et dans la dynamique psychopathologique des carences induites par l’enfermement.
La question de la violence en milieu carcéral fait référence aux personnes détenues qui y séjournent, aux conditions de l’enfermement et aux relations qui s’établissent entre les détenus et les surveillants. La privation de liberté pénitentiaire, en aliénant le désir, attise la violence. Les contingences sécuritaires ne suffisent pas à réguler les pulsions d’agressivité. La violence en prison puise ses origines dans le règlement intérieur, ...
Prison ; Violence
... Lire [+]
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
- n° 833 - pp. 19-23
La question du transfert nourrit abondamment la littérature des soins. Face à un patient en fin de vie, les soignants, ébranlés affectivement, perdent parfois leurs repères thérapeutiques. En s’appuyant sur les principes du contre-transfert, ils peuvent espérer accompagner ces patients avec toute l’empathie requise, sans se perdre dans la complexité des enjeux transférentiels. (RE)
Contre transfert ; fin de vie ; Posture ; Psychologie ; Temps
... Lire [+]
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
- n° 113 - pp. 14-18
La notion de territoire est particulièrement complexe. Elle revêt des réalités différentes selon son abord : géographique, économique, politique, social ou sanitaire. La population qui vit sur un territoire donné en a des attentes ciblées mais sait aussi précisément de quoi peut être faite sa contribution à son égard. Ce lien de réciprocité est très labile et il existe autant de conceptions du territoire que de professionnels. (RE)
Acteur ; Gouvernance ; Santé
... Lire [+]
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
- n° 116 - 10-13
L’interruption de tâche (IT) est souvent montrée du doigtSouvent considérée comme une perturbation, elle a mauvaise presse car elle représente un risque majeur pour la sécurité des soinsSans occulter cette dimension, la psychologie interroge le statut de l’IT et ses conséquences en termes de coûts humain et financier. (RE)
Concentration ; Interruption de tâche ; Psychologie ; SOIN
... Lire [+]
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
- n° 838 - pp. 25-27
Si les intérêts des groupes de parole ne sont plus à montrer, les soignants les appréhendent toujours un peu avec défiance. Les réticences sont aussi nombreuses que multiples. Quoi qu’il en soit, partout où ils ont lieu, la parole se libère, les relations se fluidifient et la coopération s’en trouve facilitée. (RE)
Groupe parole ; Communication
... Lire [+]
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.