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- n° 99 - pp. S11-S13
Les outils collaboratifs à l’heure du numérique questionnent la recomposition des relations sociales, que ce soit dans le temps ou dans l’espace, notamment dans les organisations où le travail est à reconsidérer en termes de répartition et de coordination.
Ces outils représentent-ils un gain de temps, ou à l’inverse, une surcharge d’activité pour les collectifs de travail ?
À l’heure de la mesure de la performance, peut-on évaluer l’apport des outils collaboratifs dans les organisations ?
Les outils collaboratifs à l’heure du numérique questionnent la recomposition des relations sociales, que ce soit dans le temps ou dans l’espace, notamment dans les organisations où le travail est à reconsidérer en termes de répartition et de coordination.
Ces outils représentent-ils un gain de temps, ou à l’inverse, une surcharge d’activité pour les collectifs de travail ?
À l’heure de la mesure de la performance, peut-on évaluer l’apport des ...
Collaboration professionnelle ; Outil ; Temps
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- n° 129 - pp. 39-43
Pratique récente, les open badges ou “badges ouverts” sont évoqués dans les domaines de l’apprentissage, de la formation et de l’éducation z Concrètement, il s’agit d’un fichier numérique qui contient des informations spécifiques. Il est visualisé sous la forme d’un QR code qui les retransmet z Symbole managérial fort, les open badges apparaissent comme des signes de distinction et de reconnaissance z En ce sens, ils ont à voir avec l’attractivité et la fidélisation. (re)
Pratique récente, les open badges ou “badges ouverts” sont évoqués dans les domaines de l’apprentissage, de la formation et de l’éducation z Concrètement, il s’agit d’un fichier numérique qui contient des informations spécifiques. Il est visualisé sous la forme d’un QR code qui les retransmet z Symbole managérial fort, les open badges apparaissent comme des signes de distinction et de reconnaissance z En ce sens, ils ont à voir avec l’a...
Validation acquis ; Fidélisation ; Processus professionnalisation ; Valorisation
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