Documents  QUERALT Manon | enregistrements trouvés : 5

Le quotidien hospitalier conduit les soignants à communiquer sans cesse avec les patients et les familles. Mais dans l’enchainement des soins, les équipes ont-elles toujours à l’esprit les enjeux de ce qui se joue dans les propos tenus et les attitudes adoptées ? Le langage professionnel est-il toujours adapté aux situations ? Grâce à l’éclairage des principes de la communication hypnotique qui fluidifie les relations, y compris au sein des équipes, voici quelques solutions. (R.E.)

Plan :
- Une communication adaptée
- Supprimer la négation
- Adopter une attitude apaisante
- Réfléchir, avec humour, à notre langage professionnel
- Utiliser des termes constructifs
- Être authentique
- Conclusion

Depuis quelque temps, hypnose et techniques de médiation corporelle semblent avoir le vent en poupe. Les médias exposent leurs bénéfices pour les patients à travers de nombreux reportages. Mais concrètement, comment ces techniques peuvent-elles impacter le quotidien d’une équipe et l’hypnose peut-elle trouver sa place dans le soin infirmier d’un service de réanimation ? Réponse avec un vécu infirmier et le travail d’une équipe. (R.E.)

Plan :
- La technique, la formation et l’apprentissage
- La réanimation, un lieu adéquat
. Un outil précieux
- L’hypnose, un savoir-être
- L’hypnose comme médiation
- Une philosophie de service
- Conclusion

Choix individuel de la maman pour nourrir son nouveau-né et tisser avec lui un lien privilégié, l’allaitement, dont les bienfaits sont multiples, est vivement encouragé par les pédiatres et les sages-femmes. La reprise du travail en fin de congé maternité est souvent un obstacle à la poursuite de ce mode d’alimentation. Pourtant, des aménagements sont possibles, y compris pour les soignantes salariées qui souhaitent, comme en témoigne une jeune femme faisant fonction de cadre de santé, conjuguer exercice professionnel et poursuite de l’allaitement afin de rester en phase avec leurs choix.

Choix individuel de la maman pour nourrir son nouveau-né et tisser avec lui un lien privilégié, l’allaitement, dont les bienfaits sont multiples, est vivement encouragé par les pédiatres et les sages-femmes. La reprise du travail en fin de congé maternité est souvent un obstacle à la poursuite de ce mode d’alimentation. Pourtant, des aménagements sont possibles, y compris pour les soignantes salariées qui souhaitent, comme en témoigne une jeune femme faisant fonction de cadre de santé, conjuguer exercice professionnel et poursuite de l’allaitement afin de rester en phase avec leurs choix.