Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
- n° 46 - pp. 20-23
Le signe le plus évident du refus scolaire anxieux est l’absentéisme répété, le plus souvent justifié par la famille. Le chef d’établissement ou le conseiller principal d’éducation sollicitent le médecin de l’Éducation nationale pour évaluer la situation avec l’élève et ses parents. Un travail en concertation se met en place pour aider l’enfant à réinvestir par paliers sa scolarité. Projet d’accueil individualisé et suivi psychologique sont les atouts indispensables pour accompagner cet élève en souffrance. RE
Le signe le plus évident du refus scolaire anxieux est l’absentéisme répété, le plus souvent justifié par la famille. Le chef d’établissement ou le conseiller principal d’éducation sollicitent le médecin de l’Éducation nationale pour évaluer la situation avec l’élève et ses parents. Un travail en concertation se met en place pour aider l’enfant à réinvestir par paliers sa scolarité. Projet d’accueil individualisé et suivi psychologique sont les ...
Absentéisme ; Evaluation ; Médecin scolaire
... Lire [+]
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
- n° 46 - pp. 24-26
Lorsque la vie expose à des difficultés, voire à des épreuves, le parent doit savoir rester présent pour soutenir, protéger et réassurer son enfant. Cela peut s’avérer difficile face à un enfant en souffrance scolaire qui confronte ses parents à l’incompréhension, l’impuissance et certaines fois à une forme de culpabilité. Celle-ci peut être majorée quand il existe des problèmes de communication avec l’établissement scolaire. Cet article transmet les témoignages de parents directement concernés par cette problématique. RE
Lorsque la vie expose à des difficultés, voire à des épreuves, le parent doit savoir rester présent pour soutenir, protéger et réassurer son enfant. Cela peut s’avérer difficile face à un enfant en souffrance scolaire qui confronte ses parents à l’incompréhension, l’impuissance et certaines fois à une forme de culpabilité. Celle-ci peut être majorée quand il existe des problèmes de communication avec l’établissement scolaire. Cet article ...
Absentéisme ; Elève ; Parent
... Lire [+]
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
- n° 107 - pp. 38-39
Les établissements de santé sont confrontés de façon récurrente à l’absentéisme inopiné, véritable perturbateur de la continuité du service public. Pour pallier ce problème majeur, tout en préservant la vie personnelle des agents, des solutions peuvent émerger dans le cadre du projet social de l’institution. Exemple réussi au centre hospitalier régional universitaire de Brest. (RE)
Absentéisme ; Compétence ; Bénévolat
... Lire [+]
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
- n° 33 - pp. 10-12
Une enquête réalisée par l'Ifop pour le collectif Charlotte K met en lumière les raisons qui poussent les infirmiers (IDE) à fuir leur profession. Elle propose aussi des solutions pour arrêter l'hémorragie. (RE)
Infirmier ; Métier ; choix ; Absentéisme
... Lire [+]
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
- n° 239 - 07-19
Sommaire
- Qu'est-ce que l'hôpital magnétique ?
- Stratégies managériales pour réinventer le secteur de la santé
- Le sens au travail et l'implication des professionnels de santé
- Construire l'attractivité de l'hôpital
- Réorganiser le travail par le jeu
A l'heure où les hôpitaux et établissements médico-sociaux font face à une pénurie de ressources humaines médicales et paramédicales, la qualité de vie au travail est plus que jamais un enjeu. Des stratégies managériales visent à capter et à fidéliser les soignants dans leur établissement, on parle d'hôpital magnétique ou aimant. Elles s'articulent autour de trois valeurs essentielles : la bienveillance, l'autonomie et la responsabilisation. L'encadrement et la direction ont la volonté de porter une attention particulière à l'humain pour qu'il se sente bien au sein de son unité, pour limiter le turnover et l'absentéisme. C'est aussi l'ambition d'avoir une organisation permettant d'attirer le personnel et ainsi faciliter son recrutement; (RE)
Sommaire
- Qu'est-ce que l'hôpital magnétique ?
- Stratégies managériales pour réinventer le secteur de la santé
- Le sens au travail et l'implication des professionnels de santé
- Construire l'attractivité de l'hôpital
- Réorganiser le travail par le jeu
A l'heure où les hôpitaux et établissements médico-sociaux font face à une pénurie de ressources humaines médicales et paramédicales, la qualité de vie au travail est plus que jamais un enjeu. ...
Hôpital ; Ressources Humaines ; Bienveillance ; Autonomie ; Responsabilité ; Absentéisme
... Lire [+]