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- n° 146 - pp. 24-29
Le travail à distance est une pratique courante aujourd'hui. Le management à distance soulève la question de la reconnaissance des professionnels de santé par le cadre. Les soignants travaillant dans un contexte de management à distance souffrent-ils d'un manque de reconnaissance ? Et de quelle reconnaissance s'agit-il ? L'objectif est de déterminer la représentation sociale de la reconnaissance des soignants par les professionnels de santé dans le management à distance.
Le travail à distance est une pratique courante aujourd'hui. Le management à distance soulève la question de la reconnaissance des professionnels de santé par le cadre. Les soignants travaillant dans un contexte de management à distance souffrent-ils d'un manque de reconnaissance ? Et de quelle reconnaissance s'agit-il ? L'objectif est de déterminer la représentation sociale de la reconnaissance des soignants par les professionnels de santé dans ...
Télétravail ; Management ; Reconnaissance professionnelle ; Cadre santé
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- n° 149 - pp. 44-47
Aujourd'hui, l'accélération de la cadence de travail des soignants et les difficultés hospitalières sont mises en exergue. Si le constat est acquis que les soignants sont fatigués, le travail à l'encontre de leurs valeurs ainsi que la baisse de leur motivation sont aussi une certitude. La fuite des soignants est une réalité dévoilant la perte du sens au travail de ces derniers. Le leadership bienveillant serait alors un outil permettant aux soignants de retrouver du sens et de la motivation leur permettant de prendre soin des patients.
Aujourd'hui, l'accélération de la cadence de travail des soignants et les difficultés hospitalières sont mises en exergue. Si le constat est acquis que les soignants sont fatigués, le travail à l'encontre de leurs valeurs ainsi que la baisse de leur motivation sont aussi une certitude. La fuite des soignants est une réalité dévoilant la perte du sens au travail de ces derniers. Le leadership bienveillant serait alors un outil permettant aux ...
Leader ; Travail équipe ; Motivation ; Reconnaissance professionnelle
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