L’entreprise libérée, présentée comme une innovation managériale majeure, fait débat chez les spécialistes du management.

Prétendant abolir le contrôle et la hiérarchie, ce type d’organisation remet fondamentalement en question la place et le rôle de l’encadrement, au point de préconiser sa suppression pure et simple.

C’est nier la complexité des organisations humaines, la nécessité d’un encadrement du travail, l’utilité des managers auprès de leurs équipes, notamment dans le milieu hospitalier RE

Niveau d'autorisation : Public

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Numéro de revue : 99