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- n° 184 - pp.24-25
La formation menant au diplôme d'Etat d'aide-soignant peut être suivie par la voie de l'apprentissage. Elle présente la spécificité d'organiser une alternance particulière et favorise les partenariats entre l'institut de formation d'aides-soignants et les entreprises. Elle s'inscrit dans le projet pédagogique de l'Institut.(RE)
Aide soignant ; Formation alternance ; Apprentissage cognitif ; Entreprise
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- n° 228 - pp. 34-49
Depuis une dizaine d'années, des réformes de grande ampleur ont été menées pour rendre l'action publique plus efficace. Ce nouveau management public, comme on l'appelle, considère que l'Etat peut et doit être géré comme une entreprise. La diffusion d'une "culture du résultat" se traduit notamment par une généralisation de l'évaluation fondée sur l'instauration d'objectifs quantitatifs et d'indicateurs de performance.
Menée en période de tensions budgétaires, cette politique est souvent décriée comme une forme de gestion de la pénurie, voire de retrait de l'Etat. Les enquêtes de terrain montrent une réalité plus complexe car, malgré la réduction des effectifs, l'Etat ne recule pas vraiment, récupérant en capacités de contrôle ce qu'il concède en autonomie. Reste néanmoins un désaccord profond entre agents et managers sur la manière d'évaluer le travail. Finalement, la qualité du service rendu aux usagers s'est-elle vraiment améliorée ?
Depuis une dizaine d'années, des réformes de grande ampleur ont été menées pour rendre l'action publique plus efficace. Ce nouveau management public, comme on l'appelle, considère que l'Etat peut et doit être géré comme une entreprise. La diffusion d'une "culture du résultat" se traduit notamment par une généralisation de l'évaluation fondée sur l'instauration d'objectifs quantitatifs et d'indicateurs de performance.
Menée en période de tensions ...
Science humaine ; Administration état ; Entreprise ; Gestion
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- n° 245 - pp. 18-23
Le concept pragmatique "d'hôpital-entreprise" est fréquemment utilisé pour définir le monde hospitalier. La notion de marché de la santé et les différentes dénominations allouées aux patients ne sont pas dénuées de connotations financières. Dès lors, on peut s'interroger sur l'impact de cette évolution sur le quotidien des soignants.
Hôpital ; Entreprise
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- n° 278 - pp. 36-37
Depuis vingt-cinq ans, les grandes agences de notation font la réputation économique des entreprises, des produits financiers et des États. Mais leurs classements n’échappent ni aux erreurs ni aux opinions incertaines.
internet ; Entreprise
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- n° 279 - pp. 54-57
Une entreprise libérée de la hiérarchie et qui laisserait les salariés décider eux-mêmes de leurs conditions et méthodes de travail : cette utopie managériale a été mise en oeuvre et racontée par Isaac Getz et Brian Carney. Qu'en est-il vraiment ?
Entreprise
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- n° 99 - pp. S21-S24
L’entreprise libérée, présentée comme une innovation managériale majeure, fait débat chez les spécialistes du management.
Prétendant abolir le contrôle et la hiérarchie, ce type d’organisation remet fondamentalement en question la place et le rôle de l’encadrement, au point de préconiser sa suppression pure et simple.
C’est nier la complexité des organisations humaines, la nécessité d’un encadrement du travail, l’utilité des managers auprès de leurs équipes, notamment dans le milieu hospitalier RE
L’entreprise libérée, présentée comme une innovation managériale majeure, fait débat chez les spécialistes du management.
Prétendant abolir le contrôle et la hiérarchie, ce type d’organisation remet fondamentalement en question la place et le rôle de l’encadrement, au point de préconiser sa suppression pure et simple.
C’est nier la complexité des organisations humaines, la nécessité d’un encadrement du travail, l’utilité des managers auprès de ...
Contrôle ; Entreprise ; Hiérarchie ; Management ; Travail
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- n° 286 - pp. 40-41
Chômeurs, étudiants, salariés désabusés... Ils sont nombreux à avoir tenté l'expérience de l'autoentreprise. Nombre d'entre eux, qu'ils soient livreurs ou traducteurs en ligne, réalisent l'absence de protection sociale. RE
Travail ; Entreprise ; Protection sociale
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- n° 328 - 52-54
Les crises économiques frappent inégalement les entreprises. Les premières menacées sont les plus fragiles, celles qui connaissaient déjà des difficultés. Pour le manager, la façon de faire face se résume à trois stratégies fondamentales : le redressement, la restructuration ou la métamorphose. RE
Crise ; Economie ; Entreprise ; Changement ; reconstruction
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- n° 332S - 21-23
Depuis trente ans, le concept de new public management tente d’imposer aux administrations des méthodes de gestion importées du secteur privé. Au risque de sacrifier l’intérêt général à la base de nos démocraties ? RE
Politique ; Entreprise ; Management
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- n° 337 - 40-41
S’ils sont moins nombreux dans les usines, des centaines de milliers d’ouvriers travaillent désormais dans les vastes entrepôts de logistique. Dans quelles conditions ? RE
Conditions de travail ; Entreprise
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- n° 337 - 37-39
Devenir son « propre patron » en travaillant pour des entreprises comme Uber ou Deliveroo est une forme d’indépendance qui a un coût. RE
Travail ; Entreprise ; Salarié
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- n° 66 - pp. 14-15
Du maniement des hommes et des femmes, dans le management, aux ruses du marketing pour nous pousser à la consommation, les entreprises modernes ont toujours cherché à nous manipuler. (R.E.)
Manipulation ; Management ; Economie ; Entreprise
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