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- n° Vol.13 n°2 - 70-74
Lorsque des parents travaillent, la maladie grave d’un enfant représente toujours une période particulièrement difficile, ne serait-ce que pour dégager le temps nécessaire aux soins, à la surveillance et à l’accompagnement du petit malade. Certains textes permettent de prendre des congés dans cette situation, mais leur durée est forcément limitée. La loi du 9 mai 2014 permet à des salariés qui se sentent solidaires, de donner une partie de leurs congés à l’un de ces parents afin qu’il puisse disposer d’encore plus de jours disponibles pour rester auprès de son enfant. Il s’agit d’un nouvel exemple de mesure juridique reposant sur une démarche éthique individuelle. RE
Lorsque des parents travaillent, la maladie grave d’un enfant représente toujours une période particulièrement difficile, ne serait-ce que pour dégager le temps nécessaire aux soins, à la surveillance et à l’accompagnement du petit malade. Certains textes permettent de prendre des congés dans cette situation, mais leur durée est forcément limitée. La loi du 9 mai 2014 permet à des salariés qui se sentent solidaires, de donner une partie de leurs ...
DON ; Temps ; Maladie ; Aide sociale enfance ; Solidarité ; Salarié
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- n° 286 - pp.32-37
Ubérisation, précarisation, robotisation : selon certains, ces évolutions annonceraient la "fin du salariat". Et si tout cela n'était qu'illusion ? Si d'autres évolutions, moins bruyantes mais tout aussi fondamentales, étaient en train de changer le travail dans d'autres directions ? RE
Travail ; Evolution ; Métier ; Salarié
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- n° 288S - pp. 36-37
Longtemps perçue comme une utopie, l’idée d’offrir un revenu de base à tous fait son chemin dans la société. Une telle mesure transformerait radicalement la société. En bien ou en mal ? RE
Salarié ; Société ; Accord international ; Politique
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- n° Volume 17, n°3 - pp. 325-329
Voulant dénoncer les dysfonctionnements institutionnels d’un établissement, le médecin salarié ne peut invoquer le régime de la dénonciation des mauvais traitements. Dès lors que son propos est étayé et mesuré, il bénéficie en revanche d’une liberté d’expression, mais il doit réserver cette liberté à un usage interne à l’établissement (Soc., 4 mai 2017, n o 15-16221 ). RE
Interne ; Médecin ; Salarié ; Droit administratif
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- n° 238 - pp. 16-17
La thématique des risques psychosociaux reste toujours présente au sein des organisations du travail. Il est donc essentiel que tous les acteurs des entreprises soient sensibilisés à la terminologie et aux actions de prévention spécifiques à ce champ. Dans ce sens, distinguer les risques psychosociaux de leurs causes et conséquences permet de mieux appréhender le sujet et de mieux organiser la prévention. RE
Prévention ; Risques psychosociaux ; Salarié ; Stress
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- n° 243 - pp. 36-38
Une étude a été réalisée auprès de services de santé au travail pour décrire le déroulement des grossesses au travail du secteur de la santé. Comparées aux employées administratives et aux ouvrières, les salariées du secteur santé étaient particulièrement exposées à plus de cinq risques pour une grossesse. Les aménagements de poste constatés sont peu fréquents et les arrêts de travail particulièrement nombreux. Ce qui justifie une surveillance efficace des grossesses des personnels dans ce secteur. (R.E.)
Une étude a été réalisée auprès de services de santé au travail pour décrire le déroulement des grossesses au travail du secteur de la santé. Comparées aux employées administratives et aux ouvrières, les salariées du secteur santé étaient particulièrement exposées à plus de cinq risques pour une grossesse. Les aménagements de poste constatés sont peu fréquents et les arrêts de travail particulièrement nombreux. Ce qui justifie une surveillance ...
Grossesse ; Prévention ; Profession paramédicale ; Profession santé ; Risque professionnel ; Salarié ; Surveillance
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- n° 337 - 37-39
Devenir son « propre patron » en travaillant pour des entreprises comme Uber ou Deliveroo est une forme d’indépendance qui a un coût. RE
Travail ; Entreprise ; Salarié
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- n° 337 - 30-33
Depuis le début de la crise sanitaire, au printemps 2020, le mot d’ordre est de privilégier au maximum le télétravail. Cette injonction a transformé le rapport au travail de beaucoup de salariés. RE
Travail ; Evolution ; Télétravail ; Salarié
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- n° 357 - 28-31
Les évolutions managériales des dernières décennies ont réduit la liberté d'action des salariés, pour qui le sens du travail est aujourd'hui un enjeu central. Que signifie au juste cette revendication ? Et comment y répondre ? RE
Travail ; sens ; LIBERTE ; Salarié
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- n° 286 - pp. 30-51
Que nous réserve l'avenir ? Allons-nous tous devenir des travailleurs indépendants, vendant nos services à la carte sur des plates-formes numériques ? Sommes-nous destinés à partager notre temps entre un télétravail à domicile et de espaces de coworking où l'on se retrouvera pour échanger, innover ou simplement être en compagnie de nos semblables ?
Certains préconisent d'adapter les règles du travail à l'ubérisation de l'économie. C'est à ces différentes questions que s'intéresse ce dossier. Questions qui restent ouvertes, tout comme l'avenir.
Que nous réserve l'avenir ? Allons-nous tous devenir des travailleurs indépendants, vendant nos services à la carte sur des plates-formes numériques ? Sommes-nous destinés à partager notre temps entre un télétravail à domicile et de espaces de coworking où l'on se retrouvera pour échanger, innover ou simplement être en compagnie de nos semblables ?
Certains préconisent d'adapter les règles du travail à l'ubérisation de l'économie. C'est à ces ...
Travail ; Evolution ; Salarié ; Emploi
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- n° 308 - pp. 32-51
Toutes les enquêtes le montrent : la grande majorité des gens aiment leur travail et y sont très attachés. Mais en souffrent aussi beaucoup. C’est le paradoxe de notre temps. Les causes du malaise au travail sont bien connues. Certaines relèvent d’une pression économique de plus en plus forte et qui concerne tous les secteurs de travail : petites et grandes entreprises, secteur public ou entreprises privées. Les sources de la démotivation sont aussi liées à de nouveaux modes de management, fondés sur le culte de l’urgence ; parfois, lorsque les relations humaines se détériorent, les implications psychologiques sont dévastatrices. Parfois, c’est simplement le temps qui passe et qui finit par éteindre la passion. Comment en est-on arrivé là et que peut-on faire ? L’objet de ce dossier est bien sûr d’explorer les multiples ressorts de la motivation au travail et les raisons de sa chute brutale, mais le but est aussi de s’interroger sur la façon d’y remédier. S’il n’existe pas de recettes miracles, il n’existe pas non plus de fatalité : c’est la bonne nouvelle. Les sources de la motivation au travail étant multiples, les pistes pour le réinventer le sont également. RE
Toutes les enquêtes le montrent : la grande majorité des gens aiment leur travail et y sont très attachés. Mais en souffrent aussi beaucoup. C’est le paradoxe de notre temps. Les causes du malaise au travail sont bien connues. Certaines relèvent d’une pression économique de plus en plus forte et qui concerne tous les secteurs de travail : petites et grandes entreprises, secteur public ou entreprises privées. Les sources de la démotivation sont ...
Travail ; Motivation ; Psychologie ; Salarié ; Relations Humaines ; Management
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