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Documents  Risques psychosociaux | enregistrements trouvés : 33

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- n° 175 - pp. 14-16

Qu'elles soient le résulat d'une sensibilité accrue ou d'une détérioration réelle des conditions de travail, les préoccupations en matière de santé au travail interrogent les effets des innovations managériales et techniques sur les corps et les esprits. Si l'explosion des maladies professionnelles révèle une exposition élevée des salariés, tous les travailleurs ne sont pas concernés de la même manière. Les façons de travailler seront-elles questionnées par l'émergence des risques psychosociaux ?
Qu'elles soient le résulat d'une sensibilité accrue ou d'une détérioration réelle des conditions de travail, les préoccupations en matière de santé au travail interrogent les effets des innovations managériales et techniques sur les corps et les esprits. Si l'explosion des maladies professionnelles révèle une exposition élevée des salariés, tous les travailleurs ne sont pas concernés de la même manière. Les façons de travailler seront-elles ...

Maladie professionnelle ; Risques psychosociaux ; Stress

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- n° 175 - pp. 19-21

La réalité des risques psychosociaux concerne toutes les entreprises, tous les secteurs et toutes les professions, y compris les professions indépendantes et les agriculteurs. Salarié, foncitonnaire, cadre, manager, dirigeant, aucun profil n'est épargné par ces nouvelles formes de souffrance au travail. La situation est d'autant plus préoccupantes que la réalité de cette problématique de santé au travail est très probablement sous-estimée.

Organisation travail ; Risques psychosociaux ; Décompensation psychique

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- n° 210 - pp. 20-29

La question des risques psychosociaux est souvent évoquée comme un écho à une préoccupation institutionnelle "requise" pour faire bonne figure dans les références prescrites des autorits de tutelles (DGOS, ARS, HAS...) Comment appréhender cette nouvelle problématique de plus en plus prégnante ?

Management ; Soins ; Risques psychosociaux

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- n° 245 - pp. 18-22

Ambiance délétère, rumeurs... Le panier de crabes reflète souvent des univers professionnels complexes. Ces systèmes cloisonnés génèrent d'importants risques psychosociaux.
Les stratégies managériales trop opératoires accroissent ces dysfonctionnements. Une approche plus distanciée et sociologique aide à la compréhension de ces systèmes et permet d'envisager des possiblités d'apaisement.

Management des soins ; Système santé ; Risques psychosociaux

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- n° 213 - pp. 72

Au même titre que d’autres professions emblématiques (travailleurs sociaux, agriculteurs, policiers…), le Dictionnaire des risques psychosociaux s’arrête sur le cas des "infirmières". RE

Infirmier ; Risques psychosociaux

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- n° 100 - pp. 35-37

Communiquer sur les réseaux sociaux est simple et rapide.
Le revers est l’impossible contrôle des contenus.
Dans les hôpitaux, des conversations rendues publiques impactent les valeurs et les règles professionnelles, et peuvent dégrader l’ambiance de travail, entraînant un risque psychosocial.
RE

Communication ; Risques psychosociaux ; Travail

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- n° 311 - p.5

Entré dans le langage courant, le terme "burn out" est aujourd'hui utilisé pour décrire toute sorte de stress, de grande lassitude ou de fatigue par rapport à son travail... [extrait]

Stress ; Psychologie travail ; Organisation ; Alternative hospitalisation ; Symptôme ; Risques psychosociaux ; Souffrance ; Travail

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- n° 50 - pp. 48-51

Objet médical non identifié, mal défini, aux causes multiples, le burn-out peut-il, et doit-il, être malgré tout reconnu comme une maladie professionnelle ?

Le burn-out est parfois considéré comme un phénomène d’apparition récente. En fait, on trouve, loin dans le temps, la trace de description clinique du burn-out. Ainsi, dans l’Ancien Testament, la grande fatigue du prophète Élie, qui s’épuisait à prêcher dans le désert, serait aujourd’hui qualifiée d’état de burn-out. De même, dans l’un des romans les plus célèbres de Thomas Mann, Les Buddenbrook, publié il y a un siècle, le personnage principal s’effondre dans ce que l’on pourrait qualifier aujourd’hui de véritable burn-out ... (R.E.)
Objet médical non identifié, mal défini, aux causes multiples, le burn-out peut-il, et doit-il, être malgré tout reconnu comme une maladie professionnelle ?

Le burn-out est parfois considéré comme un phénomène d’apparition récente. En fait, on trouve, loin dans le temps, la trace de description clinique du burn-out. Ainsi, dans l’Ancien Testament, la grande fatigue du prophète Élie, qui s’épuisait à prêcher dans le désert, serait aujourd’hui ...

Epuisement professionnel ; Epuisement professionnel ; Risques psychosociaux

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- n° 238 - pp. 20-21

Les infirmiers qui travaillent dans les services de soins généraux sont en première ligne pour détecter les facteurs de risque psychosociaux lors des entretiens d'accueil ou d'accompagnement. Ils enrichissent leurs diagnostics en explorant des pistes qui peuvent exprimer une souffrance au travail. (R.E.)

Diagnostic infirmier ; Entretien infirmier ; Risques psychosociaux ; Souffrance ; Travail ; Infirmier

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- n° 238 - pp. 27-28

Les missions de l'infirmier de santé au travail sont exclusivement préventives, à l'exception des situations d'urgence. Il participe à la prévention de la souffrance au travail, à l'évaluation des risques psychosociaux et à l'amélioration de la qualité de vie au travail. (R.E.)

Institut de médecine du travail ; INFIRMIERE DE SANTE AU TRAVAIL ; SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL ; Prévention ; Souffrance ; Risques psychosociaux

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- n° 238 - pp. 16-17

La thématique des risques psychosociaux reste toujours présente au sein des organisations du travail. Il est donc essentiel que tous les acteurs des entreprises soient sensibilisés à la terminologie et aux actions de prévention spécifiques à ce champ. Dans ce sens, distinguer les risques psychosociaux de leurs causes et conséquences permet de mieux appréhender le sujet et de mieux organiser la prévention. RE

Prévention ; Risques psychosociaux ; Salarié ; Stress

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- n° 106 - pp. 31-33

Qualité de vie au travail (QVT) et risques psychosociaux (RPS) sont largement articulés

Les RPS des soignants sont alarmants et encore relativement contenus

Ils concernent les individus et tout le système de santé

Ils représentent un enjeu majeur de santé publique et questionnent la place des soignants dans les soins et l’articulation des registres du soin et de l’organisation

Créé en mars 2018, le Programme aide solidarité soignants (Pass) est ouvert à tous les soignants avec un numéro d’appel national gratuit et anonyme. (RE)
Qualité de vie au travail (QVT) et risques psychosociaux (RPS) sont largement articulés

Les RPS des soignants sont alarmants et encore relativement contenus

Ils concernent les individus et tout le système de santé

Ils représentent un enjeu majeur de santé publique et questionnent la place des soignants dans les soins et l’articulation des registres du soin et de l’organisation

Créé en mars 2018, le Programme aide solidarité soignants (Pass) ...

Organisation ; Qualité vie ; Risques psychosociaux ; équipe soignante ; Travail

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- n° 318 - pp. 12-19

Le syndrome d’épuisement professionnel est décrit cliniquement depuis une soixantaine d’années mais n’a pas encore trouvé sa place dans la nosographie psychiatrique. La variabilité des signes cliniques ainsi que des hypothèses étiopathogéniques a certainement contribué à cette situation. Différentes formes cliniques de l’épuisement professionnel et de stratégies thérapeutiques existent. Les psychiatres jouent un rôle essentiel au sein de la concertation pluriprofessionnelle dans le diagnostic du burnout. (RE)
Le syndrome d’épuisement professionnel est décrit cliniquement depuis une soixantaine d’années mais n’a pas encore trouvé sa place dans la nosographie psychiatrique. La variabilité des signes cliniques ainsi que des hypothèses étiopathogéniques a certainement contribué à cette situation. Différentes formes cliniques de l’épuisement professionnel et de stratégies thérapeutiques existent. Les psychiatres jouent un rôle essentiel au sein de la ...

Epuisement professionnel ; Epuisement professionnel ; Division travail ; Prévention ; Risques psychosociaux ; Solitude ; Traitement ; Travail ; Motivation

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- n° 318 - pp. 20-23

Fatigue, souffrance, harcèlement, burnout, stress, etc., la catégorie des risques psychosociaux regroupe des problèmes et des entités pathologiques hétérogènes et complexes, aux multiples dimensions (physiologiques, psychologiques, sociales…). Ces questions sont, en outre, associées à des enjeux idéologiques et socio-économiques forts (responsabilité de l’employeur, coût pour la collectivité…). Comment, dès lors, comprendre cette montée des plaintes ? Le travail est-il plus pénible aujourd’hui qu’hier ? (RE)
Fatigue, souffrance, harcèlement, burnout, stress, etc., la catégorie des risques psychosociaux regroupe des problèmes et des entités pathologiques hétérogènes et complexes, aux multiples dimensions (physiologiques, psychologiques, sociales…). Ces questions sont, en outre, associées à des enjeux idéologiques et socio-économiques forts (responsabilité de l’employeur, coût pour la collectivité…). Comment, dès lors, comprendre cette montée des ...

Epuisement professionnel ; Fatigue ; Risques psychosociaux ; Stress ; Harcèlement sexuel ; Souffrance ; Travail ; pénibilité ; Représentation sociale ; Epuisement professionnel ; Souffrance au travail

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- n° 830 - pp. 38-40

Dans le milieu professionnel, nul n’est dupe des contraintes d’une organisation, mais bien souvent, la souffrance au travail y est niée. Or, l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la santé de ses salariés. Des consultations de psychopathologie du travail constituent une ressource pour accompagner les personnes en souffrance et mener des actions de prévention. (RE)

Consultation ; Psychologue ; Risques psychosociaux ; Souffrance au travail

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- n° 830 - pp. 41-44

La meilleure manière de prévenir le risque psychosocial est d’accompagner les équipes dans leurs dynamiques et leurs difficultés. Il faut prendre soin des soignants et des autres personnels de l’hôpital. Le management a un rôle essentiel dans cet objectif. (RE)

Epuisement professionnel ; Hôpital ; Organisation ; Prévention ; Risques psychosociaux ; Soignant

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- n° 830 - pp. 49-51

Si les organisations veulent être rentables, elles n’ont pas d’autre choix que d’aider leurs salariés à vivre en harmonie, à être sereins et créatifs. Le bien-être au travail est en grande partie lié à notre capacité d’adaptation à la réalité mouvante de l’entreprise, sans se perdre pour autant. Des repères et des méthodes permettent de vivre au mieux cette réalité. (RE)

Epuisement professionnel ; Management ; Care ; Prévention ; Risques psychosociaux

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- n° 830 - pp. 20-23

Les risques psychosociaux menacent la santé physique et mentale des salariés. Leurs causes sont à rechercher parmi de nombreux facteurs, dont les relations interpersonnelles et la discordance entre le travail “prescrit” et celui qui est réalisable. Une attitude préventive est le premier rempart contre la souffrance au travail. (RE)

Facteur risque ; Risques psychosociaux ; Souffrance ; Travail

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- n° 831 - pp. 27-29

Les modèles économiques développés dans les politiques de santé contraignent les établissements hospitaliers à prendre des décisions en matière de réorganisation du travail. Celles-ci ont des impacts sur la compétence soignante et l’ergonomie notamment. Une étude prenant en compte une situation de dix minutes de travail infirmier a permis de mettre en lumière la cadence de travail ainsi que les charges mentale, émotionnelle et physique auxquelles la professionnelle est soumise. (RE)
Les modèles économiques développés dans les politiques de santé contraignent les établissements hospitaliers à prendre des décisions en matière de réorganisation du travail. Celles-ci ont des impacts sur la compétence soignante et l’ergonomie notamment. Une étude prenant en compte une situation de dix minutes de travail infirmier a permis de mettre en lumière la cadence de travail ainsi que les charges mentale, émotionnelle et physique ...

Ergonomie ; Organisation ; Politique santé ; Risques psychosociaux

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- n° 86 - pp. 26-27

Les risques professionnels sont pris en compte au mieux dans l’organisation du travail. Sur le plan individuel, en cas de mal-être, le recours à un accompagnement par un professionnel de santé au travail est toujours possible pour identifier les mécanismes d’exposition au risque psychologique. (RE)

Cancérologie ; Risques psychosociaux ; risques nucléaire, radiologique, bactériologique et chimique

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