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- n° supplément 77 - p. S4
Après le succès de son premier colloque sur les femmes dans le secteur hospitalier, pour l'édition 2010 de la Journée de la femme, la branche médcine, chirurgie et obstétrique de la Fédération hospitalière privée (FHP-MCO) a organisé, le 8 mars dernier à Paris, une deuxième journée de réflexion, axe autour des questions de parité dans ses établissements et des spécificités du management au féminin
Egalité professionnelle ; Etablissement sanitaire ; Management ; Femme
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- n° 194 - pp. 17-30
la proportion des hommes dans la profession infirmière a évolué pour se stabiliser autour de 13% depuis une dizaine d'années. Si cette profession est féminisée, est-elle pour autant féminisante ? En quoi la question du genre influence-t-elle les pratiques de soins ? Comment les hommes construisent-ils leur identité proefssionnelle ? Quel regard portent-ils sur leur exercice professionnel ? Quel impact ont-ils sur l'évolution de la profession ? Ce dossier propose un éclairage historique, ethnologique et sociologique.
la proportion des hommes dans la profession infirmière a évolué pour se stabiliser autour de 13% depuis une dizaine d'années. Si cette profession est féminisée, est-elle pour autant féminisante ? En quoi la question du genre influence-t-elle les pratiques de soins ? Comment les hommes construisent-ils leur identité proefssionnelle ? Quel regard portent-ils sur leur exercice professionnel ? Quel impact ont-ils sur l'évolution de la profession ? ...
Profession infirmière ; Egalité professionnelle
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- n° 63 - pp. 58-59
Promue au départ par une poignée de militantes, l’idée de parité a cheminé jusqu’à s’imposer dans la loi. D’abord réservé aux institutions politiques, le principe s’est étendu à tous les postes de direction. (R.E.)
Ce que dit la loi, depuis 1999 (ajout dans l'article 3 de la constitution "la loi favorise l'égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives" et dans l'article 4 "les partis et groupements politiques contribuent à la mise en oeuvre de ce principe), jusqu'en 2014 (loi Vallaud-Belkacem, qui généralise la parité dans tous les domaines de la vie sociale, notamment les établissements publics, les fédérations sportives, les chambres de commerce, d'industrie et d'agriculture).
Promue au départ par une poignée de militantes, l’idée de parité a cheminé jusqu’à s’imposer dans la loi. D’abord réservé aux institutions politiques, le principe s’est étendu à tous les postes de direction. (R.E.)
Ce que dit la loi, depuis 1999 (ajout dans l'article 3 de la constitution "la loi favorise l'égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives" et dans l'article 4 "les partis et groupements politiques ...
feminisme ; Femme ; EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ; Egalité professionnelle ; Travail ; Politique
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