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- n° 102 - pp. 59-61
La prévention de la fatigue professionnelle sera nécessairement au cœur des déclinaisons opérationnelles de la stratégie nationale d’amélioration de la qualité de vie au travail des soignants présentée par la ministre de la Santé le 5 décembre 2016. Il s’agit d’une question complexe, car les contraintes externes (réglementation, démarches de qualité, restrictions financières) peuvent limiter les possibilités d’intervention au niveau d’une unité ou d’un service, mais aussi, et peut-être surtout, parce que la fatigue est un élément central de l’identité soignante, oscillant entre les valeurs d’abnégation et de don de soi, les sensations de toute-puissance et la griserie des premiers moments de stress, qui jalonnent l’expérience soignante. (R.E)
La prévention de la fatigue professionnelle sera nécessairement au cœur des déclinaisons opérationnelles de la stratégie nationale d’amélioration de la qualité de vie au travail des soignants présentée par la ministre de la Santé le 5 décembre 2016. Il s’agit d’une question complexe, car les contraintes externes (réglementation, démarches de qualité, restrictions financières) peuvent limiter les possibilités d’intervention au niveau d’une unité ...
Fatigue ; Epuisement professionnel
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- n° 213 - pp. 51-55
Différentes formes de fatigue psychologique liées au travail reposent sur un socle commun : la fatigue émotionnelle, dimension nodale du burn-out, qui fait lui-même le lit, chez les soignants, de la fatigue compassionnelle. L’auteur s’attache à définir ces notions et la façon dont elles s’articulent. Les professionnels de soin, qui doivent par définition fournir un important travail émotionnel, au coût psychique élevé, sont particulièrement en risque de cette fatigue émotionnelle. Elle peut être aggravée par le manque de reconnaissance. La fatigue compassionnelle désigne une forme particulière du burn-out affectant les professionnels de la relation d’aide. RE
Différentes formes de fatigue psychologique liées au travail reposent sur un socle commun : la fatigue émotionnelle, dimension nodale du burn-out, qui fait lui-même le lit, chez les soignants, de la fatigue compassionnelle. L’auteur s’attache à définir ces notions et la façon dont elles s’articulent. Les professionnels de soin, qui doivent par définition fournir un important travail émotionnel, au coût psychique élevé, sont particulièrement en ...
Ajustement ; Epuisement professionnel ; EMOTION ; Facteur risque ; Prévention
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- n° 103 - pp. 59-61
Les métiers du soin, comme de nombreuses autres professions, placent la compassion au cœur de leur exercice. À côté des compétences théoriques et techniques, la compassion permet même de distinguer un soignant d’un “bon” soignant, animé par l’éthicité de sa relation aux personnes qu’il prend en soins. L’empathie désigne la capacité de percevoir ce que ressent autrui. La compassion est cette aptitude non seulement à se laisser affecter par cet autre, mais aussi à se mettre en mouvement pour lui venir en aide, sans se substituer à lui. La fatigue compassionnelle se manifeste chez les soignants en contact prolongé avec la souffrance d’autrui sous la forme de multiples symptômes. Diverses stratégies individuelles et organisationnelles permettent d’en limiter la gravité.
R.E.
Les métiers du soin, comme de nombreuses autres professions, placent la compassion au cœur de leur exercice. À côté des compétences théoriques et techniques, la compassion permet même de distinguer un soignant d’un “bon” soignant, animé par l’éthicité de sa relation aux personnes qu’il prend en soins. L’empathie désigne la capacité de percevoir ce que ressent autrui. La compassion est cette aptitude non seulement à se laisser affecter par cet ...
Fatigue ; Profession infirmière ; Compassion
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- n° 104 - pp. 59-61
La notion de fatigue professionnelle est un signal qu’il importe de prendre en considération. Ce qu’elle cache en réalité est multifactoriel. Ainsi peut être évoquée l’insatisfaction professionnelle. La conséquence pourrait être de vouloir changer d’emploi. On parle alors de démission ou de changement radical de vie et les mécanismes en cause doivent être analysés. RE
Fatigue ; Travail ; Changement poste
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- n° 105 - pp. 59-61
Ce qu’un métier dit de lui-même en dévoile beaucoup quant à ses valeurs et à ses craintes, conscientes ou non. Socle de l’identité professionnelle, ces représentations sociales sont également en cause dans la qualité de vie au travail, y compris lorsqu’elle se détériore. D’où l’intérêt d’en prendre conscience, ce qui ne va jamais sans quelque résistance. (RE)
Soins ; Représentation professionnelle
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- n° 106 - pp. 59-61
Une “vocation” : il en va des soignants comme des pompiers, des spationautes ou des prêtres ; leur métier fait partie des rares professions qui, depuis des décennies, obsède positivement des générations de jeunes, leur donnant la force de s’engager dans des études puis des conditions de travail souvent exigeantes pour embrasser une carrière au service d’autrui. Réflexions sur les côtés obscurs de ce vocabulaire religieux, sur son impact sur la qualité de vie au travail, ou sur les mécanismes présidant au choix du métier à l’heure de la crise… des vocations. (RE)
Une “vocation” : il en va des soignants comme des pompiers, des spationautes ou des prêtres ; leur métier fait partie des rares professions qui, depuis des décennies, obsède positivement des générations de jeunes, leur donnant la force de s’engager dans des études puis des conditions de travail souvent exigeantes pour embrasser une carrière au service d’autrui. Réflexions sur les côtés obscurs de ce vocabulaire religieux, sur son impact sur la ...
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- n° 107 - pp. 59-61
“Le soin est un métier tout entier tourné vers le patient” : tel est le troisième mythe soignant que nous proposons de questionner. Car s’il apparaît bien comme le bénéficiaire des soins, l’usager sait aussi chahuter le confort des équipes ou gripper les engrenages technobureaucratiques. Un irritant organisationnel particulier, qu’il convient de circonvenir…
Alliance thérapeutique
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- n° 108 - pp. 61-62
“Le burn out atteint souvent les travailleurs les plus motivés”. Le burn out comme maladie du surengagement est une idée reçue particulièrement tenace. Un mouvement de ressac particulier pour les professions de soins, où le burn out est né, et qui reçoivent aujourd’hui en écho les discours que le reste des professions véhiculent…(RE)
Epuisement professionnel
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- n° 146 - 21-22
L’épidémie de coronavirus disease 2019 et le confinement ont entraîné de nombreuses tensions éthiques. Le principe d’autonomie a été le plus constamment mis à mal. Celui de fidélité dans l’engagement s’est heurté aux modalités spécifiques de la prise en charge des personnes décédées. Le principe de compétence professionnelle a été attaqué par l’omniprésence de la peur, le sentiment d’impuissance et la médicalisation du quotidien. La phase de déconfinement et la question de l’après posent des difficultés éthiques spécifiques. (RE)
L’épidémie de coronavirus disease 2019 et le confinement ont entraîné de nombreuses tensions éthiques. Le principe d’autonomie a été le plus constamment mis à mal. Celui de fidélité dans l’engagement s’est heurté aux modalités spécifiques de la prise en charge des personnes décédées. Le principe de compétence professionnelle a été attaqué par l’omniprésence de la peur, le sentiment d’impuissance et la médicalisation du quotidien. La phase de déco...
Autonomie ; Compétence ; Covid-19 ; Ehpad ; ENGAGEMENT SOIGNANT ; Ethique
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- n° 357 - 36-38
En France comme aux États-Unis, les taux de démission atteignent des niveaux très élevés. Au point que certains brandissent le spectre d'une « grande démission », qui semble réductrice. RE
Travail ; Démission ; Evolution
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