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- n° 77 - pp. 49-52
Pour conduire le changement dans le cadre de la fusion de cliniques privées, il apparait incontournable de favoriser l'expression des personnels et de leur permettre de participer à la construction de l'avenir.
Pour ce faire, le cadre doit aussi créer une conscience de groupe en combinant les compétences des entités qui fusionnent tout en les développant.
Tout ce processus devra être accompagné d'une communication claire et transparente.
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Pour conduire le changement dans le cadre de la fusion de cliniques privées, il apparait incontournable de favoriser l'expression des personnels et de leur permettre de participer à la construction de l'avenir.
Pour ce faire, le cadre doit aussi créer une conscience de groupe en combinant les compétences des entités qui fusionnent tout en les développant.
Tout ce processus devra être accompagné d'une communication claire et transparente.
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Changement poste ; Clinique privée ; Compétence ; Management
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- n° 97 - pp. S14-S16
Pour un responsable hospitalier, annoncer un plan de réorganisation, de modernisation, d’économie ou une mesure qui risque d’être impopulaire est toujours un exercice difficile. Au-delà des premières réactions souvent négatives, il faut pouvoir entraîner les équipes à se positionner non plus comme victimes mais comme acteurs du changement, à faire de celui-ci une opportunité pour améliorer la qualité des soins, les compétences et l’engagement des professionnels.
Pour un responsable hospitalier, annoncer un plan de réorganisation, de modernisation, d’économie ou une mesure qui risque d’être impopulaire est toujours un exercice difficile. Au-delà des premières réactions souvent négatives, il faut pouvoir entraîner les équipes à se positionner non plus comme victimes mais comme acteurs du changement, à faire de celui-ci une opportunité pour améliorer la qualité des soins, les compétences et l’engagement ...
Management ; Changement poste ; Communication ; Restructuration
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- n° 97 - pp. S20-S21
Annoncer à son équipe un projet de réorganisation constitue un moment fort et émotionnellement marqué. Afin de réussir cette étape qui permettra une mise en place harmonieuse, il est nécessaire de se poser au préalable de multiples questions, gages de professionnalisme dans la mise en œuvre.
Management ; Changement poste ; Communication
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- n° 104 - pp. 59-61
La notion de fatigue professionnelle est un signal qu’il importe de prendre en considération. Ce qu’elle cache en réalité est multifactoriel. Ainsi peut être évoquée l’insatisfaction professionnelle. La conséquence pourrait être de vouloir changer d’emploi. On parle alors de démission ou de changement radical de vie et les mécanismes en cause doivent être analysés. RE
Fatigue ; Travail ; Changement poste
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