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- n° 117 - 53-55
Être diplômé d’un master 2 offre la possibilité au cadre de santé d’évoluer vers des fonctions de directeur d’établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantesLe choix d’une telle évolution professionnelle doit se faire en ayant conscience de ce que ce poste représenteCes nouvelles fonctions nécessitent une expérience managériale significative pour assumer des responsabilités avec une posture adaptée. (RE)
Gestion risque ; Leader ; Posture ; Représentation sociale ; Responsabilité
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- n° 275 - pp. 30-31
Le leadership infirmier est reconnu comme un élément essentiel de la prise en charge des patients, mais aussi de l'émancipation de la profession. Pratiquer une activité physique, par plaisir, par passion ou par nécessité influence notre attitude. Isabelle Deprez propose dans cet entretien une définition large du leadership, et décrit comment la pratique sportive peut être un atout dans le développement de celui-ci.
Activité physique ; Leader
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- n° 141 - 20-23
Cultiver un esprit positif au travail peut être promoteur d’un nouvel élan, au sein des organisations de soins, propice à la performance et à l’innovation La posture réflexive et l’écoute du manager sont autant d’atouts essentiels pour y parvenir. L’optimisme est une clé peu explorée dans le cadre de la qualité de vie au travail. (re)
Incertitude ; Leader ; Outil managérial ; Motivation
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- n° 149 - pp. 12-15
Le leadership est une compétence en développement chez les infirmiers et une des compétences majeures que doivent développer les infirmiers en pratique avancée, selon différents niveaux et objectifs. La collaboration est une compétence qui permet aux infirmiers d'atteindre un but commun. Les deux compétences sont corrélées : le leadership collaboratif est la clé pour continuer à développer la discipline infirmière et atteindre des hauts niveaux dans la prise en charge des patients.
Le leadership est une compétence en développement chez les infirmiers et une des compétences majeures que doivent développer les infirmiers en pratique avancée, selon différents niveaux et objectifs. La collaboration est une compétence qui permet aux infirmiers d'atteindre un but commun. Les deux compétences sont corrélées : le leadership collaboratif est la clé pour continuer à développer la discipline infirmière et atteindre des hauts niveaux ...
Pratique avancée ; Travail pluridisciplinaire ; Leader
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- n° 149 - pp. 44-47
Aujourd'hui, l'accélération de la cadence de travail des soignants et les difficultés hospitalières sont mises en exergue. Si le constat est acquis que les soignants sont fatigués, le travail à l'encontre de leurs valeurs ainsi que la baisse de leur motivation sont aussi une certitude. La fuite des soignants est une réalité dévoilant la perte du sens au travail de ces derniers. Le leadership bienveillant serait alors un outil permettant aux soignants de retrouver du sens et de la motivation leur permettant de prendre soin des patients.
Aujourd'hui, l'accélération de la cadence de travail des soignants et les difficultés hospitalières sont mises en exergue. Si le constat est acquis que les soignants sont fatigués, le travail à l'encontre de leurs valeurs ainsi que la baisse de leur motivation sont aussi une certitude. La fuite des soignants est une réalité dévoilant la perte du sens au travail de ces derniers. Le leadership bienveillant serait alors un outil permettant aux ...
Leader ; Travail équipe ; Motivation ; Reconnaissance professionnelle
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