- n° 847 - pp. 46-48
L’intégration des personnes en situation de handicap est une obligation réglementaire à l’hôpital, depuis 2005. Pour autant, la réalité de ces intégrations, vécues par les établissements de santé et le personnel concerné, n’est pas uniquement l’application d’une injonction prescrite. Elle est l’histoire de collectifs de travail, de moyens mis à disposition, d’accompagnement managérial, mais aussi, et surtout, l’histoire de rencontres humaines et d’enrichissements mutuels. (RE)
L’intégration des personnes en situation de handicap est une obligation réglementaire à l’hôpital, depuis 2005. Pour autant, la réalité de ces intégrations, vécues par les établissements de santé et le personnel concerné, n’est pas uniquement l’application d’une injonction prescrite. Elle est l’histoire de collectifs de travail, de moyens mis à disposition, d’accompagnement managérial, mais aussi, et surtout, l’histoire de rencontres humaines et ...
Diversité ; Handicap ; Hôpital ; Intégration ; Management ; travailleur handicapé
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