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- n° 12/2015 - pp. 68-71
Résumé
Les comportements à caratère raciste sont fréquents dans les institutions de soins. Une étude réalisée auprès d'étudiants d'origine sub-saharienne en stage met en évidence le vécu des personnes concernées, pour lesquels la discrimination peut avoir des conséquences graves.
Racisme ; Soins ; Equité
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- n° 286 - pp. 20-24
Barack Obama n'est pas parvenu à faire entrer l'Amérique dans une ère postraciale. Les inégalités se sont creusées entre Noirs et Blancs, sources de ressentiment et de racisme. A la veille de l'élection, la question noire hante le pays. RE
Racisme ; Disparité régionale ; Société
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- n° 292 - pp.30-33
Le racisme naît de la confrontation à l’altérité humaine. Il s’est manifesté dans les sociétés occidentales modernes sous des formes multiples (esclavagisme, génocides, ségrégation raciale…). Aujourd’hui, la question de la compatibilité des cultures lui donne un second souffle. RE
Racisme ; Définition ; occident ; Identité culturelle ; Société
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- n° 292 - pp.38-39
Dans la plupart des pays qui ont connu des attentats ces dernières années, les préjugés racistes ont augmenté ? Ce n'est pas le cas de la France. Comment l'expliquer ? RE
Racisme ; Egalité chance ; Politique ; France
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- n° 292 - pp.44-45
Poser le débat social en termes ethniques ou raciaux est-il la conséquence d’un brouillage nuisible à sa clarté ou le moyen légitime de lutter contre des discriminations persistantes ? RE
Racisme ; Ethnologie ; Congrès ; Politique
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- n° 49 - pp. 68-69
En refusant de céder sa place dans un bus, Rosa Parks déclenche un immense mouvement de protestation contre la ségrégation vis-à-vis des Noirs. (R.E.)
Femme ; Ségrégation ; Racisme ; Etats Unis
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- n° S106 - pp. S8-S10
Alors que l’hôpital est souvent décrit comme une institution qui serait débordée par des revendications “communautaristes”, la réalité hospitalière est toute différente
La diversité culturelle est un moteur déterminant de l’institution, même si le racisme peut aussi affecter les personnels en raison de leurs origines réelles ou supposées.
(RE)
Culture ; Diversité ; Hôpital ; Laïcité ; Racisme
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- n° 241 - pp. 16-19
À partir d’entretiens effectués auprès de personnes originaires d’outre-mer travaillant dans des hôpitaux parisiens, d’observations faites auprès de femmes issues d’Afrique centrale et de Maghrébines qui interviennent dans les établissements de soins pour les personnes âgées ou handicapées, cet article propose une réflexion sur la discrimination raciale. Nous nous intéresserons à la façon dont se forme la discrimination, ses manifestations dans le domaine des soins et la façon dont elle est traitée. (R.E.)
Plan :
- Une théorie de la dominance sociale
- Le racisme, la discrimination la plus fréquente
- La discrimination dans le milieu des soins
- Une histoire vécue
- Les conséquences du racisme
- Pour faire face au racisme
- Conclusion
À partir d’entretiens effectués auprès de personnes originaires d’outre-mer travaillant dans des hôpitaux parisiens, d’observations faites auprès de femmes issues d’Afrique centrale et de Maghrébines qui interviennent dans les établissements de soins pour les personnes âgées ou handicapées, cet article propose une réflexion sur la discrimination raciale. Nous nous intéresserons à la façon dont se forme la discrimination, ses manifestations dans ...
Racisme ; Discrimination ; Egalité chance ; Identité culturelle ; DOM ; Cabinet dentaire
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- n° 241 - pp. 20-22
Les services de santé et médico-sociaux recrutent des personnels à l’image de la société française. Parmi eux, les migrants et les originaires des départements d’outre-mer, dont les descendants sont particulièrement nombreux en Île-de-France. Dans les services, les attitudes des usagers du groupe majoritaire “blanc” peuvent relever du racisme. (R.E.)
Plan :
- Une inversion dans le rapport de domination
- Une banalisation du fait raciste
- Le soignant racisé, victime non reconnue
- Un reflet du racisme dans la société française
Les services de santé et médico-sociaux recrutent des personnels à l’image de la société française. Parmi eux, les migrants et les originaires des départements d’outre-mer, dont les descendants sont particulièrement nombreux en Île-de-France. Dans les services, les attitudes des usagers du groupe majoritaire “blanc” peuvent relever du racisme. (R.E.)
Plan :
- Une inversion dans le rapport de domination
- Une banalisation du fait raciste
- Le ...
Racisme ; Immigration ; POPULATION IMMIGREE ; Cabinet dentaire ; Action usager ; Etablissement sanitaire ; ETABLISSEMENT MEDICO SOCIAL
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- n° 241 - pp. 23-26
Les diversités culturelles et ethniques présentes à l’hôpital comme au sein des équipes de soins impactent la façon de travailler. Les observer du côté des soignants à partir d’expériences de formation et d’accompagnement d’équipes permet de rendre compte des enjeux qui se rattachent au vécu même de ces différences par les équipes hospitalières. Ces différences vécues suscitent également des effets, en termes de tensions, conflits ou solidarité. La place et le rôle des cadres sont un levier important pour accompagner leurs équipes, notamment en regard du racisme qui peut parfois s’exprimer dans les rapports sociaux présents au travail. (R.E.)
Plan :
- La fédération du cadre :
. Identifier et désamorcer les tensions
. Différenciations et hiérarchisations dans les équipes
- Le positionnement des cadres :
. Reconnaître le racisme et en parler en équipe
. Repérer les phénomènes de déplacement de conflits non traités
. Identifier les replis ethniques
Conclusion
Les diversités culturelles et ethniques présentes à l’hôpital comme au sein des équipes de soins impactent la façon de travailler. Les observer du côté des soignants à partir d’expériences de formation et d’accompagnement d’équipes permet de rendre compte des enjeux qui se rattachent au vécu même de ces différences par les équipes hospitalières. Ces différences vécues suscitent également des effets, en termes de tensions, conflits ou solidarité. ...
Culture ; DIVERSITE CULTURELLE ; Racisme ; Opinion publique ; Conflit ; Solidarité ; équipe soignante ; cadre de santé ; Hôpital
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- n° 241 - pp. 27-30
Le milieu des soins, réputé humaniste et égalitaire, est resté longtemps hermétique aux études sociologiques. Des enquêtes révèlent pourtant un autre visage où préjugés, inégalités de traitements et racisme dans les soins s’expriment. La médecine s’est elle-même construite sur des catégories raciales qui imprègnent toujours l’épidémiologie et la génétique. (R.E.)
Plan :
- Un milieu a priori égalitaire et humaniste
- Situations racistes dans les relations de soins
- Les fondements du racisme des soignants
Le milieu des soins, réputé humaniste et égalitaire, est resté longtemps hermétique aux études sociologiques. Des enquêtes révèlent pourtant un autre visage où préjugés, inégalités de traitements et racisme dans les soins s’expriment. La médecine s’est elle-même construite sur des catégories raciales qui imprègnent toujours l’épidémiologie et la génétique. (R.E.)
Plan :
- Un milieu a priori égalitaire et humaniste
- Situations racistes dans les ...
Racisme ; Discrimination ; Disparité régionale ; Migrant ; Etude prospective
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- n° 241 - pp. 33-34
De nombreux établissements pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) accueillent des résidents issus de la population majoritaire et emploient des équipes aux origines ethniques minoritaires. Ces lieux de vie cristallisent un certain nombre de tensions en lien avec la discrimination raciale. Les personnels partagent leur expérience. (R.E.)
Racisme ; Opinion publique ; Ehpad ; Personne âgée ; équipe soignante
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- n° 320 - 18-25
« Plus jamais ça » criaient les manifestants en 1990, après la profanation du cimetière juif de Carpentras. Pourtant l’antisémitisme est toujours présent en ce début de 21e siècle, conduisant même à des assassinats. Quelle est donc cette haine qui semble impossible à juguler ? RE
Religion ; Culture ; stigmate ; Politique ; Société ; Racisme
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