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Documents  Equité | enregistrements trouvés : 7

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- n° 2/2013 - pp. 61-63

Actuellement, la demande en soins palliatifs dépasse l'offre de lits disponibles. A Berne, l'unité de soins palliatifs de l'établissement médico-social Diaconis a mis en place une procédure de priorisation qui permet de prendre des décision dans la transparence et de manière plus équitable.

Soins palliatifs ; Equité ; Choix priorité

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- n° 223 - pp.31-35

Résumé :
"Il est aujourd'hui indispensable de refonder en profondeur notre système de santé, performant mais inéquitable" : tel est le constat dressé par la ministre des Affaires sociales et de la Santé dans la feuille de route pour la stratégie nationale de santé lancée le 23 septembre dernier. Mais qu'est-ce qu'un système de santé inéquitable ? De quelle équité parle-t-on en santé ?

Equité ; Système santé

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- n° 12/2015 - pp. 68-71

Résumé
Les comportements à caratère raciste sont fréquents dans les institutions de soins. Une étude réalisée auprès d'étudiants d'origine sub-saharienne en stage met en évidence le vécu des personnes concernées, pour lesquels la discrimination peut avoir des conséquences graves.

Racisme ; Soins ; Equité

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- n° 824 - pp. 38-40

Évoquer la justice dans le domaine des soins peut être paradoxal face aux inégalités naturelles relatives à la santé. L’emploi du terme “justice” en relation avec l’accès aux soins renvoie-t-il à l’égalité ou à l’équité ? Réflexion. (RE)

Droit ; Egalité chance ; Equité ; Justice ; Action usager ; Cabinet dentaire ; Accès soins

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- n° 109 - pp. 24-26

L’éthique managériale est au cœur des organisations. Si elle est affichée dans les chartes managériales, un écart existe pourtant souvent entre les intentions et la réalité des pratiques. L’éthique n’a de sens qu’en situation. Le manager doit non seulement adopter une réflexion éthique, mais il doit prendre en compte la situation problème dans son contexte. Une formation théorique ne suffit pas à traduire en acte une réflexion éthique efficace. Le partage et l’analyse de situations entre pairs sont nécessaires afin de permettre une réelle appropriation de ce concept.(RE)
L’éthique managériale est au cœur des organisations. Si elle est affichée dans les chartes managériales, un écart existe pourtant souvent entre les intentions et la réalité des pratiques. L’éthique n’a de sens qu’en situation. Le manager doit non seulement adopter une réflexion éthique, mais il doit prendre en compte la situation problème dans son contexte. Une formation théorique ne suffit pas à traduire en acte une réflexion éthique efficace. ...

Analyse des pratiques ; Equité ; Valeurs soignantes

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- n° 122 - pp. 22-24

Une cellule éthique de soutien local a été créée dans un centre hospitalier z Si ce choix relève de la responsabilité médicale, le processus décisionnel s’inscrit dans une collégialité élargie et il doit intégrer la volonté du patient z Retour d’expérience et explication de nos motivations. (re)

Covid-19 ; Equité ; Ethique ; Justice ; Médiation

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