Documents  Harcèlement moral | enregistrements trouvés : 8

Le harcèlement au travail est un phénomène répandu qui ne doit pas être banalisé. Les femmes sont la principale cible de harcèlement moral, d’agissements sexistes et de harcèlement sexuel sur leur lieu de travail. Les établissements de soins constituent un milieu où ces violences envers les femmes foisonnent. De façon stratégique, l’agresseur, un collègue ou un supérieur, isolent la victime, une soignante. Les conséquences néfastes sur la santé et le travail se développent. Comment réagir ? Quels recours ont les soignantes harcelées ?(RE)

Une affaire de harcèlement conjugue en réalité deux volets juridiques : d’une part, l’existence, ou non, de preuves établissant le harcèlement, et d’autre part, le devoir de l’employeur de protéger la santé de ses salariés. Un arrêt de la Cour de cassation du 22 juin 2017 (n° 16-15507), rendu dans une affaire traitant des relations entre les médecins exerçant dans un centre de soins, illustre cette articulation entre le harcèlement et protection de la santé du salarié. Son examen détaillé montre également l’importance du travail d’analyse qu’effectuent les juges dans de telles affaires. (R.E.)

Le contrôle des activités est nécessaire en management. Souvent employé pour dénoncer un comportement excessif de contrôle pratiqué par les managers, le terme “flicage” est rarement défini en tant que concept z Parfois considéré comme relevant du harcèlement moral, le flicage s’en distingue pour un certain nombre d’activités (qu’elles soient autorisées mais très encadrées par les autorités nationales, ou simplement afférentes au suivi des comportements transgressifs à sanctionner, ou des infractions aux règles à encourager) z Une clarification de la frontière entre le contrôle et le flicage est donc indispensable. (re)

Introduction : plus de 39,7 % des infirmières se déclarent victimes de harcèlement psychologique dans leur milieu de travail. Dans 60 % des cas, il est question de violence verticale impliquant une personne en supériorité hiérarchique.
Contexte : peu d'études abordent ce phénomène sans le confondre avec d'autres formes de violence en milieu de travail.
Objectifs : cette étude visait à décrire l'effet de la violence verticale vécue par des infirmières soignantes exerçant en milieux hospitaliers.
Méthode : une collecte des données par entrevues semi-dirigées a été réalisée auprès de six infirmières de milieux hospitaliers de la province de Québec (Canada). La phénoménologie descriptive a été utilisée dans le cadre de la présente étude.
Résultats : la représentation globale des effets de la violence verticale vécue par des infirmières soignantes en milieux hospitaliers se traduit par un détournement des initiatives infirmières qui renvoient à des soins diligents et personnalisés.
Discussion : il est recommandé que les politiques organisationnelles contre la violence verticale, mises en place dans les centres hospitaliers, soient appliquées de façon rigoureuse et transparente. D'autres études seraient appropriées afin de préciser les facteurs organisationnels favorisant la violence verticale en milieux hospitaliers. [R.E.]