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- n° 232 - pp. 14-17
Les relations entre les infirmières et les médecins sont un exemple paradigmatique des tensions produites par le processus d’autonomisation au cours du XXème siècle. Les techniques, les politiques de santé, l’organisation des soins, la place du patient au sein du système de santé participent ensemble à la reconfiguration de la relation de partenariat entre les infirmières et les médecins. Ces relations contribuent à définir celles que ces professionnels établissent avec le patient.
Les relations entre les infirmières et les médecins sont un exemple paradigmatique des tensions produites par le processus d’autonomisation au cours du XXème siècle. Les techniques, les politiques de santé, l’organisation des soins, la place du patient au sein du système de santé participent ensemble à la reconfiguration de la relation de partenariat entre les infirmières et les médecins. Ces relations contribuent à définir celles que ces ...
Relation entre soignants
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- n° 232 - pp. 18-20
La division et la spécialisation du travail des médecins et des infirmières accroissent les tensions dans leurs relations professionnelles. L’interdépendance accrue des actions appelle plus de concertation entre les professionnels de santé. “Travailler ensemble” peut être facilité par une organisation réfléchie du travail, une vision commune des soins et du travail entre cadres de santé et chefs de service.
Relation entre soignants ; Travail pluridisciplinaire
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- n° 232 - pp. 21-22
La qualité de la collaboration entre les médecins et les infirmières n’est pas perçue de la même manière selon le secteur d’activité. Du partage des valeurs professionnelles et de la cohérence de ce binôme découle la qualité des soins prodigués au patient. Regard expérimenté d’un médecin réanimateur.
Relation entre soignants ; Travail pluridisciplinaire
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- n° 232 - pp. 24-26
Dans l’archipel de Saint-Pierre et Miquelon, le service de dialyse de l’hôpital François-Dunan est géré par une infirmière. Lors des séances d’hémodialyse, elle fait appel à la télémédecine grâce à un partenariat établi entre ce service et celui de l’Expansion des centres d’hémodialyse de l’Ouest basé au Mans. Une véritable collaboration à distance s’est forgée au fil du temps entre l’infirmière et le néphrologue à plus de 4 000 km l’un de l’autre.
Dans l’archipel de Saint-Pierre et Miquelon, le service de dialyse de l’hôpital François-Dunan est géré par une infirmière. Lors des séances d’hémodialyse, elle fait appel à la télémédecine grâce à un partenariat établi entre ce service et celui de l’Expansion des centres d’hémodialyse de l’Ouest basé au Mans. Une véritable collaboration à distance s’est forgée au fil du temps entre l’infirmière et le néphrologue à plus de 4 000 km l’un de ...
Relation entre soignants ; Télé médecine
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- n° 127 - pp.34-39
L’interface hôpital-ville représente un véritable défi dans la prise en charge des personnes âgées.
Le manque de coordination et de communication se révèle être le principal frein dans la fluidité de leurs parcours.
Sur un territoire défini, une nouvelle fiche de liaison hôpital-ville a été développée grâce à une dynamique collaborative, puis évaluée.
Cet outil interprofessionnel simple, utile et efficace, s’inscrit dans une première étape d’amélioration de la communication entre ces deux univers. (R.E)
L’interface hôpital-ville représente un véritable défi dans la prise en charge des personnes âgées.
Le manque de coordination et de communication se révèle être le principal frein dans la fluidité de leurs parcours.
Sur un territoire défini, une nouvelle fiche de liaison hôpital-ville a été développée grâce à une dynamique collaborative, puis évaluée.
Cet outil interprofessionnel simple, utile et efficace, s’inscrit dans une première étape ...
Gériatrie ; Communication ; Hôpital ; Ville ; Relation entre soignants
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- n° 288 - pp. 37-38
L'augmentation permanente des besoins en soins et des patientèles fait que de nombreux médecins généralistes ne disposent plus du temps nécessaire pour accompagner les patients ayant besoin d'éducation thérapeutique. C'est pourquoi le protocole de coopération Asalée s'est développé dans des cabinets médicaux ou maisons de santé avec des infirmières dédiées à cet accompagnement. Outre les compétences infirmières en éducation thérapeutique, le bon fonctionnement du protocole est fondé sur la qualité du binôme médecin-infirmière.
L'augmentation permanente des besoins en soins et des patientèles fait que de nombreux médecins généralistes ne disposent plus du temps nécessaire pour accompagner les patients ayant besoin d'éducation thérapeutique. C'est pourquoi le protocole de coopération Asalée s'est développé dans des cabinets médicaux ou maisons de santé avec des infirmières dédiées à cet accompagnement. Outre les compétences infirmières en éducation thérapeutique, le bon ...
Maladie chronique ; Protocole soins ; éducation thérapeutique du patient ; Relation entre soignants
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- n° 232 - pp. 13-26
La nature de la relation professionnelle entre les infirmières et les médecins se déplace, au fil du temps, d’un lien de subordination à celui de collaboration. Cette évolution résulte du croisement de plusieurs facteurs sociétaux tels que l’organisation des soins, l’interprofessionnalité, le patient partenaire. Une vision partagée entre le cadre de santé et le chef de service autour des valeurs du soin et de l’organisation du travail apparait comme un facteur déterminant pour la collaboration quotidienne entre les infirmières et les médecins. Au-delà des clivages de personnalité, penser cette collaboration dans la concertation assure une meilleure qualité des soins apportés aux patients.
La nature de la relation professionnelle entre les infirmières et les médecins se déplace, au fil du temps, d’un lien de subordination à celui de collaboration. Cette évolution résulte du croisement de plusieurs facteurs sociétaux tels que l’organisation des soins, l’interprofessionnalité, le patient partenaire. Une vision partagée entre le cadre de santé et le chef de service autour des valeurs du soin et de l’organisation du travail apparait ...
Relation entre soignants
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- n° 266 - 25-77
(Dossier) Le conflit est inhérent aux rapports humains. Le problème n'est donc pas le conflit, ou son expression mais plutôt son maintien dans la durée, et surtout sa transformation en clivage et son non-dépassement. Au sein de l'équipe soignante, le "travail bien fait" suppose la conflictualité. La création collective, le pouvoir d'agir sur les choses sont alors indexés sur l'intensité de "disputes professionnelles" qui repoussent en chacun les limites du métier. Le conflit relationnel peut ainsi être le point de départ d'un processus positif qui permet d'évoluer... à condition d'en sortir.
(Dossier) Le conflit est inhérent aux rapports humains. Le problème n'est donc pas le conflit, ou son expression mais plutôt son maintien dans la durée, et surtout sa transformation en clivage et son non-dépassement. Au sein de l'équipe soignante, le "travail bien fait" suppose la conflictualité. La création collective, le pouvoir d'agir sur les choses sont alors indexés sur l'intensité de "disputes professionnelles" qui repoussent en chacun les ...
Conflit ; Relation entre soignants
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