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- n° S84 - pp. S9-S21
La voie de l'apprentissage dans les secteurs associatif et hospitalier s'est développée plus tardivement que dans celui de l'artisanat du fait de son mode de financements. Aunjourd'hui le contrat d'apprentissage représente un enjeu pour les établissements présentant un moindre ouvoir d'attractivité. Il permet une dynamique interne et une motivation pour les jeunes de moins de 26 ans. Ce contrat est tripartite et repose sur une convergence d'intérêts notamment entre l'employeur et l'apprenti.
La voie de l'apprentissage dans les secteurs associatif et hospitalier s'est développée plus tardivement que dans celui de l'artisanat du fait de son mode de financements. Aunjourd'hui le contrat d'apprentissage représente un enjeu pour les établissements présentant un moindre ouvoir d'attractivité. Il permet une dynamique interne et une motivation pour les jeunes de moins de 26 ans. Ce contrat est tripartite et repose sur une convergence ...
Apprentissage professionnel ; Contrat ; Employeur
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- n° Volume 17, n°3 - pp. 319-324
Un employeur peut être condamné pénalement pour délit de mise en danger de la vie d’autrui pour avoir exposé ses salariés à des poussières d’amiante, sans avoir mis en œuvre les moyens de protection nécessaires, dans la mesure où le risque du dommage est certain (Cass. Crim., 19 avril 2017, no 16-80695). RE
Amiante ; Délit ; Employeur
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- n° 830 - pp. 24-27
La souffrance au travail peut relever d’un harcèlement moral ou non. La loi établit une définition précise du harcèlement, qui constitue une infraction civile et pénale. Cette situation demande que des preuves soient rassemblées et les responsables, identifiés. Dans tous les cas, le salarié peut se protéger du harcèlement et se faire aider. (RE)
Employeur ; Harcèlement ; Juge ; Loi ; Souffrance au travail
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- n° 101 - pp. 24-26
De nombreuses formations professionnalisantes, dont celle d’aide-soignant, sont accessibles par la voie de l’apprentissage. Celle-ci engage, par contrat, trois parties : l’apprenant, l’organisme de formation et l’employeur. En entreprise, le maître d’apprentissage endosse un rôle fondamental pour guider l’apprenant. (RE)
APPRENTISSAGE ; alternance ; AIDE - SOIGNANT ; Employeur ; Elève ; maître de stage
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