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- n° 275 - pp. 38-41
Le harcèlement au travail peut être moral, physique ou sexuel. C'est un phénomène qui dure et se répète dans le temps. Il est sous-estimé dans le milieu professionnel et probablement encore plus dans la sphère privée. Sans que l'on puisse évoquer une personnalité pathologique, il existe des traits pathologiques communs chez les harceleurs.
Harcèlement ; Souffrance ; Travail ; Victime
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- n° 3, vol.11 - pp. 322-327
Le licenciement peu résulter d'une faute professionnellle, mais le licenciement est nul s'il s'est inscrit dans une phase de harcèlement, au sens de la loi.
Licenciement ; Harcèlement
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- n° HORS SERIE Août 2017 - pp. 34-38
Un dispositif au bénéfice des adolescents anxieux en refus scolaire est proposé dans une unité pour adolescents. Il permet de déployer une palette d'outils et des modalités d'interventions diversifiées, afin d'agir sur les différentes composantes de la phobie scolaire dans le contexte familial et environnemental. A travers l'histoire clinique de Julia, 16 ans, harcelée dans son lycée, les auteurs décrivent les étapes du dispositif.
Pédopsychiatrie ; Adolescent ; Cas clinique ; Harcèlement
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- n° 819 - pp. 27-29
L’adolescence est un moment initiatique pendant lequel l’individu apprend à se libérer de l’emprise de ses pulsions.
La fanatisation empêche ce processus : le sujet régresse dans un fonctionnement sectaire et meurtrier de type paranoïaque.
La fanatisation de l’adolescent pourrait ainsi relever d’une recherche spirituelle détournée de son objet. RE
Adolescent ; Délire ; Harcèlement ; Idéologie ; terrorisme
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- n° 830 - pp. 24-27
La souffrance au travail peut relever d’un harcèlement moral ou non. La loi établit une définition précise du harcèlement, qui constitue une infraction civile et pénale. Cette situation demande que des preuves soient rassemblées et les responsables, identifiés. Dans tous les cas, le salarié peut se protéger du harcèlement et se faire aider. (RE)
Employeur ; Harcèlement ; Juge ; Loi ; Souffrance au travail
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- n° 113 - pp. 54-56
Dans le registre des comportements violents en milieu professionnel, le harcèlement occupe une place particulière. Dysfonctionnements organisationnels, lien de subordination, course à la productivité sont propices à son émergence. Le médecin du travail, dont la mission est d’éviter toute altération de la santé en lien avec les conditions de travail, est un acteur de prévention incontournable de ce risque psychosocial. Son indépendance en fait également un interlocuteur de confiance pour la victime de harcèlement, isolée au sein du milieu hostile qu’est devenu son environnement de travail. (RE)
Dans le registre des comportements violents en milieu professionnel, le harcèlement occupe une place particulière. Dysfonctionnements organisationnels, lien de subordination, course à la productivité sont propices à son émergence. Le médecin du travail, dont la mission est d’éviter toute altération de la santé en lien avec les conditions de travail, est un acteur de prévention incontournable de ce risque psychosocial. Son indépendance en fait ...
Harcèlement ; Prévention ; Risque professionnel
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- n° 243 - 60-65
Non seulement le harcèlement est le chef-d’oeuvre du paranoïaque, mais la contagion délirante agissant sous son impulsion dégrade la santé mentale de tous les membres du groupe harceleur. (RE)
Délire ; Déni ; Harcèlement
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- n° 130 - p. 14-16
Confrontés à une accusation de harcèlement moral ou sexuel au travail, le directeur d’établissement et le directeur des ressources humaines ne peuvent plus rester passifs z Ils doivent souvent procéder à une enquête interne afin d’obtenir le diagnostic le plus juste en faits et en droit, leur permettant de prendre les bonnes décisions z Le nouveau dispositif d’avocat enquêteur présente toutes les garanties pour faire face à ces situations souvent délicates.(re)
Confrontés à une accusation de harcèlement moral ou sexuel au travail, le directeur d’établissement et le directeur des ressources humaines ne peuvent plus rester passifs z Ils doivent souvent procéder à une enquête interne afin d’obtenir le diagnostic le plus juste en faits et en droit, leur permettant de prendre les bonnes décisions z Le nouveau dispositif d’avocat enquêteur présente toutes les garanties pour faire face à ces situations ...
Avocat ; Directeur ; Enquête ; Harcèlement
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- n° 135 - 53-56
Dans notre société en pleine transformation, il nous est impossible de ne pas nous arrêter sur les comportements toxiques de certains leaders d’aujourd’hui z Chaque système étant un microcosme d’un système plus grand dont nous faisons tous partie... z Nombreuses sont les questions sur les attitudes à adopter face à ces comportements z Le coach peut agir mais dans les limites de son mandat et de sa déontologie. Il n’en reste pas moins conscient des enjeux humains. (re)
Dans notre société en pleine transformation, il nous est impossible de ne pas nous arrêter sur les comportements toxiques de certains leaders d’aujourd’hui z Chaque système étant un microcosme d’un système plus grand dont nous faisons tous partie... z Nombreuses sont les questions sur les attitudes à adopter face à ces comportements z Le coach peut agir mais dans les limites de son mandat et de sa déontologie. Il n’en reste pas moins conscient ...
Coaching ; Ethique ; Harcèlement ; Souffrance au travail
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- n° 395 - pp. 20-25
Propos déplacés, discrimination, harcèlement… Les LGBTI-phobies n’épargnent pas la santé. Patients ou soignants préfèrent donc cacher leur orientation sexuelle, malgré l’impact sur le soin ou leurs conditions de travail.
Par crainte d’être jugés, 40 % des LGBTI (lesbiennes, gays, bisexuels, trans et intersexes) cachent leur sexualité aux professionnels de santé. (RE)
Phobie ; Discrimination ; Harcèlement
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