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Documents  démarche participative | enregistrements trouvés : 4

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- n° 118 - 24-28

Parce que les préoccupations à l’hôpital sont nombreuses et prégnantes, il est important de se rappeler ce qui fait sens dans nos métiers : le patient z La démarche d’amélioration participative qui se met en place progressivement au centre hospitalier universitaire de Rouen souhaite impliquer chaque professionnel pour travailler ensemble autrement z Des outils, une culture d’amélioration de nos organisations par tous, un engagement fort de la direction et, surtout, une posture résolument tournée vers le patient : un défi à relever avec humilité. (RE)
Parce que les préoccupations à l’hôpital sont nombreuses et prégnantes, il est important de se rappeler ce qui fait sens dans nos métiers : le patient z La démarche d’amélioration participative qui se met en place progressivement au centre hospitalier universitaire de Rouen souhaite impliquer chaque professionnel pour travailler ensemble autrement z Des outils, une culture d’amélioration de nos organisations par tous, un engagement fort de la ...

Changement ; démarche participative ; Outil ; Stratégie

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- n° 62 - pp. 22-23

Des processus de participation exigeants sont à l’œuvre, à l’image de la Convention citoyenne pour le climat. Reste à systématiser de telles pratiques, plaide Loïc Blondiaux, afin qu’elles permettent un réel renouveau démocratique. (R.E.)

Démocratie ; démarche participative ; CITOYENNETE

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- n° 867 - pp. 29-32

Le partenariat en santé est une notion innovante et porteuse de changement.
Elle s’inscrit dans une tentative de synthèse entre pratiques d’accompagnement et actions d’envergure politique et citoyenne.
Son application pose des défis et des enjeux aux acteurs du système de santé de demain. (R.E.)

COLLABORATION ; réflexivité ; démocratie sanitaire ; Système santé ; Qualité soins ; USAGER ; PROCHES ; PLACE DE LA FAMILLE ; SAVOIR EXPERIENTIEL ; démarche participative ; Partenariat

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- n° 143 - 33-35

Porter un projet managérial en tant que directeur des soins, c’est s’engager à valoriser des organisations du travail, en mobilisant les talents du collectif, en conscience de la puissance des multitudes de talents ordinaires, au-delà des habitudes ou des contraintes systémiques. (re)

démarche participative ; Direction des soins ; Management ; personnel paramédical ; Talent

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