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- n° 403 - p. 13
Le service des urgences du CH d’Eure-Seine à Évreux (27) met à disposition des paramédicaux exerçant la nuit une salle de sieste. Une pratique fortement encouragée, mais qui a mis quelque temps à entrer dans les mœurs. (RE)
sécurité patient ; Soignant ; Condition travail
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- n° 74. - pp. 49-52.
Que faut-il penser de la reconnaissance au travail des cadres de santé aujourd’hui ? À quelques mois de la diffusion du rapport de Chantal de Singly et des commentaires qu’il suscite, une recherche, réalisée en 2008 au sein d’un centre hospitalier de la région Aquitaine dans un cadre universitaire, offre une réflexion supplémentaire autour des principaux résultats obtenus.
Cadre infirmier ; Condition travail ; Représentation sociale
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- n° 753 - pp. 59-60
Chaque personne possède son propre système de pensées constitué d'un ensemble de représentations, de croyances et de projections. Cet ensemble peu accroitre, voire provoquer un état de stress. Il s'agit donc d'apprendre à le transformer pour mieux réagir l'impact du stress notamment sur la vie professionnelle.
Stress ; Gestion ; Condition travail
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- n° 235 - pp. 24-26
Des services qui restent plusieurs mois sans cadre, des équipes auxquelles il manque un, voire deux agents... La vacance de ces postes a un nom : délai de carence.
Les départs des agents n'ont pas été anticipés et leur "non-remplacement" peut avoir plusieurs causes : soit les congés accumulés n'ont pas été provisonnés et l'établissement ne peut financer deux fois le poste, soit aucun candidat n'a été trouvé pour le poste. Nombre d'établissement connaissent ces situations complexes tant pour les conditions de travail que pourla qualité des soins.
Des services qui restent plusieurs mois sans cadre, des équipes auxquelles il manque un, voire deux agents... La vacance de ces postes a un nom : délai de carence.
Les départs des agents n'ont pas été anticipés et leur "non-remplacement" peut avoir plusieurs causes : soit les congés accumulés n'ont pas été provisonnés et l'établissement ne peut financer deux fois le poste, soit aucun candidat n'a été trouvé pour le poste. Nombre d'établissement ...
Ressource humaine ; Condition travail ; Qualité soins
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- n° 378 - p.8
Pour répondre au malaise infirmier, Marisol Touraine a dévoilé sa stratégie pour améliorer la qualité de vie au travail. Un plan dénoncé quasi unanimement par les syndicats.(R.E.)
Condition travail ; Profession santé
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- n° 175 - pp. 17-18
Dans une usine de fabrication de meubles en Vendée, les salariés étaient de plus en plus nombreux, lors des visites médicales, à se plaindre de douleurs au niveau des membres supérieurs. Une étude, réalisée en équipe, a permis d'identifier les principaux facteurs biomécaniques à risque. En tenant comte des règles de sécurité et de l'ergonomie des postes, des solutions ont pu être trouvées pour réduire les risques.
Ergonomie ; Condition travail ; Infirmier entreprise
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- n° 175 - pp. 22-23
A travers une cohorte nationale regroupant plus de 4000 infirmières et aides-soignantes dans 14 centres hospitaliers universitaires, une étude a développé un outil d'évaluation de la santé des personnels soignants au sein des unités de soins. Cet outil permet de jauger l'état de santé général des soignants, mais aussi leurs conditions de travail. Sur cette base des mesures de prévention en matière d'organisation du travail pourront s'élaborer.
Contraintes psychosociales ; Condition travail ; Profession santé
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- n° 289 - pp. 12-19
Réduire les sollicitations physiques inutiles, les gênes sensorielles, les risques d'accidents, l'insatisfaction et le stress au travail : les objectifs de l'ergonomie sont d'autant plus pertinents à l'hôpital que la pénibilité caractérise plusieurs professions hospitalières. Elle n'y est pourtant pas encore très intégrée.
Ergonomie ; Condition travail ; Risque professionnel
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- n° 200 - p. 10
Comment remotiver les professionnels de santé hospitaliers, les réconcilier avecleur métier ? Pour certains, il faut avant tout redonner du sens à la notion d'équipe et associer chacun à la vie des services.
Condition travail ; Management ; Travail collectif
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- n° 761 - pp. 59-60
Elaborer un plan d'action personnalisé est nécessaire pour lutter contre le stress. Des actions de prévention et de gestion du stress doivent être menées pour que le soignant retrouve le chemin du bien-être.
Stress ; Gestion ; Condition travail
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- n° 379 - pp. 6-7
Des mouvements de protestation gagnent les hôpitaux à travers toute la France. La grogne monte notamment auprès des IDE qui revendiquent des moyens supplémentaires et de meilleures conditions de travail. Et tentent de le faire savoir. (R.E.)
Condition travail ; Infirmier ; Grève
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