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- n° 76 - pp. 20-21
Le brancardier transporte un patient au sein d’un établissement, tout en veillant à son confort et sa santé. Accompagnateur, il doit instaurer une relation de confiance pour rassurer la personne le temps du trajet entre les différents services. Une bonne communication entre le service de brancardage et les équipes soignantes contribue à une meilleure qualité de la prise en charge. (RE)
brancardage ; Ambulancier ; Ecoute ; équipe soignante ; Sécurité ; Transport ; Travail équipe
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- n° S103 - pp. S12-S13
Dans un contexte de montée en puissance des procédures, notamment par le biais des outils numériques, il faut repenser la place de la créativité au sein des équipes de soins.
Celle-ci désigne la capacité des êtres humains à réinventer le sens de leur action par le biais de déplacements et de métaphores.
Elle intègre la force des émotions et permet la création d’un imaginaire commun tout en respectant les singularités.
La mise en mouvement d’un collectif intégrant l’improvisation en tant que forme de créativité le dote d’une aptitude renouvelée à la réflexivité et à la coopération.
R.E.
Dans un contexte de montée en puissance des procédures, notamment par le biais des outils numériques, il faut repenser la place de la créativité au sein des équipes de soins.
Celle-ci désigne la capacité des êtres humains à réinventer le sens de leur action par le biais de déplacements et de métaphores.
Elle intègre la force des émotions et permet la création d’un imaginaire commun tout en respectant les singularités.
La mise en mouvement ...
Compétence ; coopération ; Improvisation ; équipe soignante
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- n° S103 - pp. S17-S18
Notre époque technicisée et normée ne doit pas nous faire oublier que l’exercice soignant s’apparente à une activité artistique et créative.
Dans ce contexte, l’encadrement a toute sa place pour accompagner et susciter la créativité des soignants, fondement du “prendre soin”.
R.E.
Créativité ; Management ; Risque ; équipe soignante
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- n° S103 - pp. S19-S21
Dans l’univers de contraintes qu’est l’hôpital, la créativité est pourtant un formidable ressort de motivation personnelle et d’efficacité collective.
Une équipe créative communique, partage du sens et du plaisir, fait progresser ses membres et l’institution.
Philippe Brasseur, expert en management de la créativité, définit le concept, expose ses bienfaits et propose des solutions pour qu’elle trouve sa place à l’hôpital.
R.E.
Communication ; Créativité ; équipe soignante ; Hôpital ; Motivation
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- n° 819 - pp. 33-37
Les soignants prennent en charge des patients de toutes origines culturelles et religieuses.
Cependant, le contexte actuel de menace terroriste les conduit à des interrogations particulières en raison des sollicitations gouvernementales de repérage des patients radicalisés ou en voie de l’être.
Ces questions fondamentales sont liées au secret professionnel et à l’éthique du soin. RE
Ethique ; radicalisation ; Signalement information ; équipe soignante ; Soins
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- n° 192 - pp. 20-21
Depuis les années 1960, la psychiatrie est organisée par secteurs. Dans cette organisation, des équipes hospitalières et extrahospitalières travaillent en réseau. Les centres médicopsychologiques concourent à la prise en charge des primo-consultants. Le périmètre de responsabilité des professionnels de santé au sein de ces structures est élargi. RE
CMP ; Psychiatrie ; Sectorisation psychiatrique ; équipe soignante
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- n° 388 - pp. 18-23
L’affaire Weinstein a libéré la parole féminine. Longtemps silencieuses, les soignantes dénoncent aujourd’hui, sous couvert d’anonymat, les agressions et le harcèlement sexuels à l’hôpital. Mais peu d’entre elles portent plainte. (RE)
Agression ; Harcèlement sexuel ; Hôpital ; équipe soignante
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- n° 388 - pp. 47-49
L’accident d’exposition au sang est un risque du métier pour l’infirmière. Mais, depuis deux décennies, grâce à une mobilisation des établissements et des soignants, la prévention est de mise et les AES diminuent. (RE)
Exposition sang ; Risque ; équipe soignante ; VIH
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- n° 129 - pp. 14-16
Le vieillissement de la population ces dernières années entraîne une augmentation conjointe de la dépendance fonctionnelle des personnes âgées
Les Ehpad qui accueillent cette population spécifique doivent s’adapter à ce nouveau profil de résident et à leur institutionnalisation de plus en plus tardive
L’alourdissement des soins qui en découle pèse sur les conditions de travail des soignantes qui doivent aussi faire face aux nouvelles logiques gestionnaires qui s’imposent.
(RE)
Le vieillissement de la population ces dernières années entraîne une augmentation conjointe de la dépendance fonctionnelle des personnes âgées
Les Ehpad qui accueillent cette population spécifique doivent s’adapter à ce nouveau profil de résident et à leur institutionnalisation de plus en plus tardive
L’alourdissement des soins qui en découle pèse sur les conditions de travail des soignantes qui doivent aussi faire face aux nouvelles logiques ...
Ehpad ; Organisation ; équipe soignante
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- n° 106 - pp. 31-33
Qualité de vie au travail (QVT) et risques psychosociaux (RPS) sont largement articulés
Les RPS des soignants sont alarmants et encore relativement contenus
Ils concernent les individus et tout le système de santé
Ils représentent un enjeu majeur de santé publique et questionnent la place des soignants dans les soins et l’articulation des registres du soin et de l’organisation
Créé en mars 2018, le Programme aide solidarité soignants (Pass) est ouvert à tous les soignants avec un numéro d’appel national gratuit et anonyme. (RE)
Qualité de vie au travail (QVT) et risques psychosociaux (RPS) sont largement articulés
Les RPS des soignants sont alarmants et encore relativement contenus
Ils concernent les individus et tout le système de santé
Ils représentent un enjeu majeur de santé publique et questionnent la place des soignants dans les soins et l’articulation des registres du soin et de l’organisation
Créé en mars 2018, le Programme aide solidarité soignants (Pass) ...
Organisation ; Qualité vie ; Risques psychosociaux ; équipe soignante ; Travail
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- n° 829 - pp. 34-37
La certification V2014 se concentre sur le pilotage des risques associés aux soins
Durant la visite de certification, le soignant doit parfois expliquer aux experts de la Haute Autorité de santé sa compréhension des démarches entreprises dans son service, ainsi que sa propre contribution à leur mise en œuvre
Les représentants des usagers sont eux aussi consultés
La prochaine version de la certification, en 2020, visera à donner encore plus de sens aux pratiques soignantes par l’analyse et la pertinence des soins. (RE)
La certification V2014 se concentre sur le pilotage des risques associés aux soins
Durant la visite de certification, le soignant doit parfois expliquer aux experts de la Haute Autorité de santé sa compréhension des démarches entreprises dans son service, ainsi que sa propre contribution à leur mise en œuvre
Les représentants des usagers sont eux aussi consultés
La prochaine version de la certification, en 2020, visera à donner encore plus de ...
Certification ; équipe soignante ; Gestion risque ; Indicateur ; Patient traceur
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- n° 241 - pp. 23-26
Les diversités culturelles et ethniques présentes à l’hôpital comme au sein des équipes de soins impactent la façon de travailler. Les observer du côté des soignants à partir d’expériences de formation et d’accompagnement d’équipes permet de rendre compte des enjeux qui se rattachent au vécu même de ces différences par les équipes hospitalières. Ces différences vécues suscitent également des effets, en termes de tensions, conflits ou solidarité. La place et le rôle des cadres sont un levier important pour accompagner leurs équipes, notamment en regard du racisme qui peut parfois s’exprimer dans les rapports sociaux présents au travail. (R.E.)
Plan :
- La fédération du cadre :
. Identifier et désamorcer les tensions
. Différenciations et hiérarchisations dans les équipes
- Le positionnement des cadres :
. Reconnaître le racisme et en parler en équipe
. Repérer les phénomènes de déplacement de conflits non traités
. Identifier les replis ethniques
Conclusion
Les diversités culturelles et ethniques présentes à l’hôpital comme au sein des équipes de soins impactent la façon de travailler. Les observer du côté des soignants à partir d’expériences de formation et d’accompagnement d’équipes permet de rendre compte des enjeux qui se rattachent au vécu même de ces différences par les équipes hospitalières. Ces différences vécues suscitent également des effets, en termes de tensions, conflits ou solidarité. ...
Culture ; DIVERSITE CULTURELLE ; Racisme ; Opinion publique ; Conflit ; Solidarité ; équipe soignante ; cadre de santé ; Hôpital
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- n° 241 - pp. 33-34
De nombreux établissements pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) accueillent des résidents issus de la population majoritaire et emploient des équipes aux origines ethniques minoritaires. Ces lieux de vie cristallisent un certain nombre de tensions en lien avec la discrimination raciale. Les personnels partagent leur expérience. (R.E.)
Racisme ; Opinion publique ; Ehpad ; Personne âgée ; équipe soignante
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- n° 242 - pp. 32-33
Les supervisions inter-hôpitaux de jour en pédopsychiatrie proposent, à travers des études de cas cliniques, une relecture, une formation, une réflexion et des outils. Des experts psychiatres expérimentés transmettent des savoirs. Les échanges questionnent et valorisent les pratiques. Des soignants toulousains témoignent des bénéfices constatés au travers de ces pratiques tant au plan collectif qu’à titre individuel. (R.E.)
Plan :
- Une mise en place progressive
- Une organisation formalisée
- Un intérêt certain dans les pratiques soignantes :
. Renforcer une identité commune
. Permettre l’échange de savoir-faire
- Une plus-value également personnelle
- Conclusion
Les supervisions inter-hôpitaux de jour en pédopsychiatrie proposent, à travers des études de cas cliniques, une relecture, une formation, une réflexion et des outils. Des experts psychiatres expérimentés transmettent des savoirs. Les échanges questionnent et valorisent les pratiques. Des soignants toulousains témoignent des bénéfices constatés au travers de ces pratiques tant au plan collectif qu’à titre individuel. (R.E.)
Plan :
- Une mise en ...
équipe soignante ; Psychiatrie ; REFLEXION ; Compétence ; pratique soignante ; SUPERVISION
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- n° 234 - pp. 62-65
La relation de soin en psychiatrie convoque l’intime et le professionnel. Elle peut sembler « aller de soi », mais aussi devenir inquiétante, voire imprévisible et ingérable. Le soignant peut être pris « à son corps défendant » dans un lien de proximité ou/et de rejet qui le déborde et l’intruse au point d’en perdre sa « boussole professionnelle ». Quels moyens le groupe-équipe et l’institution mettent-ils à disposition pour garantir l’émergence d’un processus de soin où chaque sujet et l’ensemble joueraient leur partition ? (RE)
La relation de soin en psychiatrie convoque l’intime et le professionnel. Elle peut sembler « aller de soi », mais aussi devenir inquiétante, voire imprévisible et ingérable. Le soignant peut être pris « à son corps défendant » dans un lien de proximité ou/et de rejet qui le déborde et l’intruse au point d’en perdre sa « boussole professionnelle ». Quels moyens le groupe-équipe et l’institution mettent-ils à disposition pour garantir l’émergence ...
Analyse des pratiques ; CADRE THERAPEUTIQUE ; Cas clinique ; Distance thérapeutique ; équipe soignante
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- n° 394 - pp. 49-50
Se lancer dans la recherche est un long chemin, riche en satisfactions mais aussi semé d’embûches. Le découragement vous guette parfois. Aussi, mieux vaut être bien accompagné et soutenu. Anne Meyer-Dario et Emma Martel nous livrent les clés de la conduite de leur projet de recherche. (RE)
Recherche ; Parcours ; Travail collaboratif ; équipe soignante
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