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- n° pp. 17-42. - pp. 17-42.
Privilégier un climat organisationnel de qualité
page 17
Jean-Philippe Charrat
stratégie soignante
Un référentiel sur l’attractivité et la fidélisation des personnels de santé
pages 18-19
Ljiljana Jovic
management
Nomadisme et maintien des compétences infirmières
pages 20-21
Lydia Pierre
management
Un parcours d’intégration pour les personnels administratifs
pages 22-23
Olivia Deschamps
management
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et appropriation par les cadres
pages 24-27
Axel Letombe, Fabrice Bourtembourg
management
Quelle stratégie pour recruter et fidéliser en gériatrie ?
pages 28-30
Valérie Bliez
expérience
Le modèle Ariq inspiré de l’expérience des hôpitaux attractifs belges
pages 31-33
Sabine Stordeur, William D’hoore
enquête
Première embauche des manipulateurs d’ERM, quels critères de choix ?
pages 34-36
Jean-Maurice Pugin
ressources humaines
Des actions de communication ciblées envers les futurs soignants
pages 37-39
Philippe Frugier
réflexion
Attirer ou fidéliser, un acte éthique ?
pages 40-41
Maryvonne Lepesqueux
Éléments de bibliographie
page 42
Laurence Alleys
Privilégier un climat organisationnel de qualité
page 17
Jean-Philippe Charrat
stratégie soignante
Un référentiel sur l’attractivité et la fidélisation des personnels de santé
pages 18-19
Ljiljana Jovic
management
Nomadisme et maintien des compétences infirmières
pages 20-21
Lydia Pierre
management
Un parcours d’intégration pour les personnels administratifs
pages 22-23
Olivia Deschamps
management
Gestion prévisionnelle des emplois et des ...
Ressource humaine ; Hôpital ; Recrutement
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- n° 199 - pp. 26-28
La gériatrie a besoin de renforts. Encore victime de sa mauvaise réputation, le secteur peine a recruter et à conserver ses professionnels soignants. Même si peu d'initiatives ont été évaluées à ce jour, des équipes planchent sur les moyens de rendre leurs services plus attractifs.
Recrutement ; Fidélisation ; Ressource humaine
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- n° 373 - pp. 66-67
Votre candidature a été retenue et vous êtes convoqué à un entretien d'embauche. Pour le réussir, la préparation est impérative, tant pour répondre aux questions que de se distinguer des autres candidats.
Recrutement ; Entretien
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- n° 398 - p. 25
L’IDE, polyvalente, a tous les atouts pour être recrutée parmi les soignants humanitaires des ONG. Son expérience et sa capacité d’adaptation seront les clés de son embauche. (RE)
Recrutement ; Infirmier ; Mission humanitaire
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- n° 402 - pp. 6-7
Même si les infirmières restent mieux loties que la plupart des autres professions hors santé, les délais pour trouver un emploi stable s’allongent et le chômage continue de grimper. (RE)
Recrutement ; Infirmier
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- n° 141 - pp. 17-37
Dans toute population et région du globe, les besoins en santé mentale sont nombreux et grandissants. Par leur formation et leur vaste champ d’expertise, les infirmiers sont un levier important afin d’aborder cette problématique d’accessibilité dans ces milieux de soins. Notamment, la masse grandissante de nouveaux diplômés en sciences infirmières devait atténuer cet enjeu. Or des données récentes démontrent que la pénurie d’infirmiers dans ces milieux de soins s’accentue fortement. Cette revue systématique des écrits (n=40), réalisée à partir des bases de données CINAHL, MEDLINE, PsycArticles et Scopus, vise à explorer ce phénomène d’impopularité des milieux psychiatriques et de santé mentale par la relève infirmière. Guidée par la théorie de l’humain en devenir de Parse, cette revue des écrits a permis d’identifier trois thématiques : (1) les perspectives des étudiants en sciences infirmières envers les enjeux relatifs à la santé mentale, (2) l’influence des interventions éducatives sur ces perspectives et (3) les facteurs facilitants et contraignants à une carrière dans ces milieux pour la relève. Ces résultats favorisent donc une meilleure compréhension de ce qui peut contribuer au recrutement de la relève infirmière en santé mentale/psychiatrie, tout en proposant divers leviers d’intervention permettant de répondre spécifiquement à cet enjeu.
Dans toute population et région du globe, les besoins en santé mentale sont nombreux et grandissants. Par leur formation et leur vaste champ d’expertise, les infirmiers sont un levier important afin d’aborder cette problématique d’accessibilité dans ces milieux de soins. Notamment, la masse grandissante de nouveaux diplômés en sciences infirmières devait atténuer cet enjeu. Or des données récentes démontrent que la pénurie d’infirmiers dans ces ...
Psychiatrie ; Psychopathologie ; Revue systématique ; Recherche ; Recrutement
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- n° 330 - 18-23
De l’École normale au 19e siècle aux Inspés du 21e siècle, la formation des enseignants français n’a cessé d’évoluer. Qui sont les nouveaux enseignants ? Assiste-t-on vraiment à une crise du recrutement ? Quels sont les points faibles de la formation aujourd’hui ? Quelles pistes pour l’améliorer ? RE
Ecole ; Formation ; Enseignant ; Evolution ; e-learning ; Recrutement ; Numérique
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- n° 846 - pp. 23-25
Les modalités de recrutement des étudiants en soins infirmiers ont changé en 2018 au profit de Parcoursup, mettant un terme au concours d’entrée. La première promotion recrutée via cette plateforme nationale a fait ses premiers pas en formation en septembre 2019. L’engouement des jeunes pour la filière a été très fort, entraînant une modification des règles pour l’année 2020-2021. (RE)
Formation ; Sélection ; Etudiant soins infirmiers ; Recrutement ; Universitarisation ; Concours
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- n° 264 - 39-40
Certains établissements de santé québécois ont des équipes infirmières majoritairement composées de professionnels français. Pour celles et ceux qui envisageraient une expérience professionnelle au Québec, une infirmière française propose un retour d’expérience quant au recrutement en France et aux procédures d’immigration qui lui ont permis une prise de poste à Montréal en 2019. (RE)
Recrutement ; Infirmier ; Canada ; France
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- n° 129 - pp. 30-34
Témoins d’une véritable modification des aspirations des soignants, les établissements de santé sont amenés à reconsidérer leurs modèles de recrutement vers plus d’agilité, de souplesse et de lisibilité z Il est à ce stade possible de parler de mutation, tant l’évolution dans la démarche est importante z Le centre hospitalier universitaire de Bordeaux a engagé cette transformation en structurant une démarche projet afin de développer l’attractivité et de relever le défi de la fidélisation des professionnels paramédicaux z Le bénéfice de la démarche semble indéniable et en corrélation avec les attendus des professionnels de santé, en exercice ou en devenir, et transposable dans le groupement hospitalier de territoire. (RE)
Témoins d’une véritable modification des aspirations des soignants, les établissements de santé sont amenés à reconsidérer leurs modèles de recrutement vers plus d’agilité, de souplesse et de lisibilité z Il est à ce stade possible de parler de mutation, tant l’évolution dans la démarche est importante z Le centre hospitalier universitaire de Bordeaux a engagé cette transformation en structurant une démarche projet afin de développer l’...
Accompagnement ; attractivité ; Fidélisation ; Projet professionnel ; Recrutement ; Ressources Humaines
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- n° 143 - 18-21
Depuis la crise Covid-19, les hôpitaux peinent à recruter et à fidéliser les talents.Pourtant, des efforts considérables ont été faits par les pouvoirs publics et les établissements eux-mêmes pour rehausser l’attractivité des carrières hospitalières.Le travail restant à accomplir repose sur un triptyque : amélioration des conditions de travail, perspectives de carrière, communication. (re)
attractivité ; Histoire professionnelle ; Communication ; Qualité de vie au travail ; Recrutement
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- n° 143 - 42-44
Dans un contexte de pénurie de professionnels de santé, les établissements cherchent avant tout à attirer les paramédicaux, tout en faisant face à une augmentation des besoins de santé d’une population que la médecine libérale peine à prendre en charge. Plus que jamais, la direction des soins doit repérer et accompagner les talents. Un vrai défi (re)
Directeur des soins ; personnel paramédical ; Recrutement ; SOIN ; Talent
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- n° 145 - pp. 18-20
Même si l'hôpital public éprouve des difficultés de recrutement et de fidélisation de soignants, l'engagement au travail persiste encore, nous en sommes tous les témoins. Les conditions de l'engagement et les moyens de sa reconnaissance sont parfaitement connus. Malgré un contexte contraint, le cadre de santé ne peut et ne doit les ignorer pour le bien-être des différents acteurs, qu'il s'agisse des patients, des soignants ou de l'encadrement lui-même. (RE)
Même si l'hôpital public éprouve des difficultés de recrutement et de fidélisation de soignants, l'engagement au travail persiste encore, nous en sommes tous les témoins. Les conditions de l'engagement et les moyens de sa reconnaissance sont parfaitement connus. Malgré un contexte contraint, le cadre de santé ne peut et ne doit les ignorer pour le bien-être des différents acteurs, qu'il s'agisse des patients, des soignants ou de l'encadrement ...
Engagement ; Hôpital ; Recrutement ; Fidélisation ; Travail ; cadre de santé ; RESPECT ; sens
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- n° 739 - pp. 29-56.
Cote : rev14
Vers une régulation internationale ?
page 29
Christophe Debout
monde - Pénurie infirmière et migration internationale
pages 30-33
Mireille Kingma
réflexion - Les enjeux de la réglementation et de l’autorégulation de la profession infirmière
pages 34-37
Anne Morrison
déontologie - Recrutement éthique et code de conduite
pages 38-39
David Benton
Iconographies
expérience - Faciliter l’intégration des infirmières immigrant au Royaume-Uni
pages 40-41
Nicola Power, Susan Williams
témoignage - Regards croisés sur une rencontre interculturelle dans un contexte de migration professionnelle
pages 42-44
Myriam Héron
santé publique - Vers un équilibre entre sécurité des soins et mobilité des infirmières au Canada
pages 45-47
Rachel Bard
mise au point - La pénurie infirmière généralisée et ses conséquences sur l’offre de soins aux États-Unis
pages 48-49
Barbara L. Nichols
stratégie soignante - Des “wellness centers” pour prendre soin du personnel soignant en Afrique australe
pages 50-53
Linda Carrier Walker
perspectives - L’Union européenne face aux migrations des infirmières
page 54
Grete Christensen
Éléments de bibliographie
page 55
Liliane Régent
Testez vos connaissances
page 56
Christophe Debout
Vers une régulation internationale ?
page 29
Christophe Debout
monde - Pénurie infirmière et migration internationale
pages 30-33
Mireille Kingma
réflexion - Les enjeux de la réglementation et de l’autorégulation de la profession infirmière
pages 34-37
Anne Morrison
déontologie - Recrutement éthique et code de conduite
pages 38-39
David Benton
Iconographies
expérience - Faciliter l’intégration des infirmières immigrant au Royaume-Uni
pages ...
Travail ; Condition travail ; Histoire professionnelle ; Management ; Gestion ressource humaine ; Effectif personnel ; Recrutement ; Migration ; Canada ; Europe ; Afrique
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