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- n° 183 - pp.14-17
Le travail de nuit produit de nombreux effets négatifs sur la santé, à court et à long termes. Ce mode d'exercice est exigeant et fatigant, car il faut travailler dans le silence, répondre aux angoisses des patients et de leur famille. Il faut également être réactif et autonome alors qu'il y a moins de personnel dans le service. le travail de nuit fait l'objet d'un suivi rapproché de la médecine du travail. C'est un facteur pris en compte pour le compte prévention pénibilité. (RE)
Le travail de nuit produit de nombreux effets négatifs sur la santé, à court et à long termes. Ce mode d'exercice est exigeant et fatigant, car il faut travailler dans le silence, répondre aux angoisses des patients et de leur famille. Il faut également être réactif et autonome alors qu'il y a moins de personnel dans le service. le travail de nuit fait l'objet d'un suivi rapproché de la médecine du travail. C'est un facteur pris en compte pour ...
Bruit ; Nuit ; Travail nocturne ; Trouble sommeil ; Risque
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- n° S95 - pp. S11-S22
Sommaire
- Etre cadre de nuit, un véritable engagement
- Le cadre de santé en poste de nuit, un générateur de la cohérence managériale
- Le cadre de nuit, un atout pour l'établissement
- Le cadre de nuit, un collaborateur précieux
- "Nous écoutons, encourageons, soutenons en cas de difficultés les proessionnels travaillant de nuit"
cadre de santé ; Travail nocturne ; Management
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- n° 242 - pp. 28-31
Ils ont parfois l'impression d'exercer un autre métier que leurs homologues du jour, tant leurs conditions d'exercice en sont éloignées au sein d'équipes plus nombreuses, plus dispersées et sous des contraintes différentes. Ces cadres de nuit n'en perdent pas pour autant leurs objectifs de management, menant à bien évaluations, bilans de formation et projets. Ils doivent ce succès à leur culture de la proximité et de l'écoute.
Formation cadre santé ; Travail nocturne
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- n° 74 - pp. 28-29
Le Code du travail instaure la prise en compte de la pénibilité au travail et prévoit des compensations. Dix facteurs et leurs seuils minima ont été identifiés et regroupés en trois catégories : contraintes physiques, environnement agressif et rythmes de travail. Le compte pénibilité, effectif depuis le 1er janvier 2016, n’est pas encore applicable au secteur public. (RE)
Aide soignant ; Environnement ; Exposition professionnelle ; Travail nocturne
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- n° 392 - pp. 20-22
La nuit, les IDE assurent des soins où le relationnel tient une grande place. En effectif restreint, elles comptent sur les soignants qui les entourent pour garantir aux patients une prise en charge de qualité.
Difficile, pour qui n’y travaille pas, de se représenter la vie d’un hôpital la nuit. On imagine une ruche en veille, des pas feutrés, des moments d’agitation intense, d’autres de calme plat… (RE)
Nuit ; Infirmier ; Alternative hospitalisation ; Travail nocturne ; Hôpital ; Soins relationnels
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- n° 392 - p. 23
Cathy Toupin est l’auteure d’une thèse intitulée « Expérience et redéfinition de la tâche dans le travail des infirmières de nuit : une recherche menée dans des unités de pneumo-logie », soutenue en 2008.
Elle livre les conclusions de ces mois en observation dans deux hôpitaux de la région parisienne. (RE)
Travail nocturne ; Risque ; Fatigue ; Qualité soins
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- n° 208 - pp.28-29
La nuit, l’équipe soignante est réduite et le binôme infirmière-aide-soignante doit s’articuler pour assurer les conditions les plus propices au sommeil réparateur. Chaque patient est visité plusieurs fois, pour les soins et pour s’assurer de son confort. En gériatrie, il faut également accompagner les angoisses, les déambulations. Il s’agit également de préparer la prochaine journée. (RE)
Communication ; Personne âgée ; Travail nocturne ; AIDE - SOIGNANT ; Infirmier ; EQUIPE ; Gériatrie
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- n° 119 - 55-58
Le travail hospitalier de nuit est soumis aux interruptions, liées notamment aux sollicitations des patients z L’analyse du travail réel montre que celles-ci sont deux fois plus nombreuses en début de nuit, et que l’infirmière les traite différemment selon le moment du poste et la disponibilité de l’aide-soignante z Le binôme infirmier – aide-soignant permet de répondre plus rapidement aux sollicitations, de réduire les interruptions et de réajuster l’organisation du travail en début de nuit.(RE)
Le travail hospitalier de nuit est soumis aux interruptions, liées notamment aux sollicitations des patients z L’analyse du travail réel montre que celles-ci sont deux fois plus nombreuses en début de nuit, et que l’infirmière les traite différemment selon le moment du poste et la disponibilité de l’aide-soignante z Le binôme infirmier – aide-soignant permet de répondre plus rapidement aux sollicitations, de réduire les interruptions et de ...
Ergonomie ; Organisation ; Qualité soins ; Travail nocturne
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- n° 269 - pp. 33-36
L’agence régionale de santé Nouvelle-Aquitaine expérimente un poste d’infirmier de nuit mutualisé entre plusieurs établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes.
Ehpad ; Travail nocturne ; Infirmier
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- n° 269 - pp. 33-36
L’agence régionale de santé Nouvelle-Aquitaine expérimente un poste d’infirmier de nuit mutualisé entre plusieurs établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes.
Ehpad ; Travail nocturne ; Infirmier
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- n° 280 - pp. 16-19
Le travail de nuit revêt différents aspects pour les infirmières, tant sur les plans réglementaire, individuel, physiologique, collectif qu'organisationnel. Il est important de pouvoir s'appuyer sur les ressources qui rendent l'activité nocturne tenable en prenant en compte ces différents éléments. Exploration des variabilités personnelles, groupales et organisationnelles observées au sein d'un centre hospitalier universitaire et propositions pour faciliter la gestion du travail de nuit tout en préservant l'intérêt des tâches et les rythmes physiologiques.
Le travail de nuit revêt différents aspects pour les infirmières, tant sur les plans réglementaire, individuel, physiologique, collectif qu'organisationnel. Il est important de pouvoir s'appuyer sur les ressources qui rendent l'activité nocturne tenable en prenant en compte ces différents éléments. Exploration des variabilités personnelles, groupales et organisationnelles observées au sein d'un centre hospitalier universitaire et propositions ...
Travail nocturne ; Organisation travail ; Continuité soins ; Sécurité ; Risque professionnel
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- n° 280 - pp. 20-21
De nuit, le cadre de santé veille à ce que les soignants en poste dans les services puissent assurer la continuité des soins dans des conditions de sécurité appropriées pour tous. Impliqué dans le fonctionnement de l'établissement, il collabore avec le directeur de garde et favorise, lorsque les situations nocturnes l'imposent, des prises de décisions efficientes dans le respect des textes réglementaires. Eclairage sur les missions spécifiques de ce manager qui, de nuit, travaille en confiance aux côtés des soignants.
De nuit, le cadre de santé veille à ce que les soignants en poste dans les services puissent assurer la continuité des soins dans des conditions de sécurité appropriées pour tous. Impliqué dans le fonctionnement de l'établissement, il collabore avec le directeur de garde et favorise, lorsque les situations nocturnes l'imposent, des prises de décisions efficientes dans le respect des textes réglementaires. Eclairage sur les missions spécifiques ...
Travail nocturne ; Cadre santé ; Qualité soins
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- n° 280 - pp. 22-23
Les équipes soignantes qui exercent en réanimation travaillent le plus souvent sur des cycles jour-nuit de douze heures. Les collaborations sont étroites et régulières, avec une forte confiance partagée entre les professionnels pour assurer les soins souvent complexes requis par l'état de santé des patients. Si la pratique en réanimation suscite beaucoup d'intérêt chez les soignants qui en font leur spécialité, elle peut aussi, au fil du temps, devenir moins attractive du fait des contraintes liées au travail de nuit sur les plans physique, familial et social.
Les équipes soignantes qui exercent en réanimation travaillent le plus souvent sur des cycles jour-nuit de douze heures. Les collaborations sont étroites et régulières, avec une forte confiance partagée entre les professionnels pour assurer les soins souvent complexes requis par l'état de santé des patients. Si la pratique en réanimation suscite beaucoup d'intérêt chez les soignants qui en font leur spécialité, elle peut aussi, au fil du temps, ...
Travail nocturne ; Réanimation ; Epuisement professionnel ; pénibilité
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- n° 280 - pp. 27-28
L'encadrement supérieur paramédical est pleinement impliqué dans la coordination des soins sur vingt-quatre heures. Pour ce faire, les échanges réguliers avec les équipes de nuit sont partie prenante de l'organisation managériale. Reposant sur la nécessité d'associer ces professionnels aux projets institutionnels qui impactent leurs pratiques, ces postures managériales visent à soutenir la dynamique du travail d'équipe, fondée notamment sur le recueil de leurs avis, de leurs suggestions et sur les besoins en formation ou en réorganisation.
L'encadrement supérieur paramédical est pleinement impliqué dans la coordination des soins sur vingt-quatre heures. Pour ce faire, les échanges réguliers avec les équipes de nuit sont partie prenante de l'organisation managériale. Reposant sur la nécessité d'associer ces professionnels aux projets institutionnels qui impactent leurs pratiques, ces postures managériales visent à soutenir la dynamique du travail d'équipe, fondée notamment sur le ...
Travail nocturne ; Management
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- n° 280 - pp. 29-31
Le travail de nuit est fréquent à l'hôpital. La prise de poids, accompagnée de ses complications métaboliques, en est une conséquence bien connue. L'étude proposée rapporte que les agents exerçant la nuit présentent un poids moyen supérieur de 5 kg comparés à ceux qui travaillent de jour. Ils ont par ailleurs une alimentation cardioprotectrice insuffisante. Les infirmières de santé au travail ont un rôle important à jouer pour repérer cet indicateur d'alerte et construire des actions de prévention primaire.
Le travail de nuit est fréquent à l'hôpital. La prise de poids, accompagnée de ses complications métaboliques, en est une conséquence bien connue. L'étude proposée rapporte que les agents exerçant la nuit présentent un poids moyen supérieur de 5 kg comparés à ceux qui travaillent de jour. Ils ont par ailleurs une alimentation cardioprotectrice insuffisante. Les infirmières de santé au travail ont un rôle important à jouer pour repérer cet ...
Travail nocturne ; Prise poids ; Métabolisme [pathologie] ; Risque professionnel
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- n° 111 - pp. 13-14
Dans tout établissement, des projets permettent d'améliorer l'accompagnement du public accueilli ainsi que la qualité de vie du personnel. Les collaborateurs y sont très souvent impliqués, à différents degrés afin d'apporter leur connaissance du terrain et du quotidien et leurs idées d'amélioration. Ces groupes projets permettent de valoriser le savoir des uns et des autres et de les impliquer dans la vie de l'établissement. Exemple autour du travail des aides-soignantes de nuit.
Dans tout établissement, des projets permettent d'améliorer l'accompagnement du public accueilli ainsi que la qualité de vie du personnel. Les collaborateurs y sont très souvent impliqués, à différents degrés afin d'apporter leur connaissance du terrain et du quotidien et leurs idées d'amélioration. Ces groupes projets permettent de valoriser le savoir des uns et des autres et de les impliquer dans la vie de l'établissement. Exemple autour du ...
Horaire ; Travail nocturne
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- n° 38 - pp. 16-17
La nuit, et pour longtemps encore, les infirmières font partie des personnels incontournables. Certaines prises en charge, certains soins se pratiquant de jour comme de nuit, les patients et les résidents ont et auront toujours besoin de personnels infirmiers compétents dans ce passage d'une journée à l'autre, en semaine comme pendant les weekends. Et, si certains secteurs d'activité permettent aux infirmières de « ne pas faire de nuits », la présence 24 h/24 de celles et ceux qui exercent en milieu institutionnel reste le plus souvent inévitable. Constituant l'une des spécificités de la profession, elle est parfois vécue comme une contrainte.
La nuit, et pour longtemps encore, les infirmières font partie des personnels incontournables. Certaines prises en charge, certains soins se pratiquant de jour comme de nuit, les patients et les résidents ont et auront toujours besoin de personnels infirmiers compétents dans ce passage d'une journée à l'autre, en semaine comme pendant les weekends. Et, si certains secteurs d'activité permettent aux infirmières de « ne pas faire de nuits », la ...
Infirmier de nuit ; SOIN ; Patient ; Compétence ; CONTRAINTE ; Biorythme ; Biorythme ; Biorythme ; Décalage horaire ; Fatigue ; Autonomie ; Travail nocturne
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