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Documents  Reconnaissance | enregistrements trouvés : 27

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- n° 106 - pp. 28-30

Les cadres de santé sont doublement concernés par la question de la qualité de vie au travail, à la fois du fait de leur propre position en tension dans l’organisation et de leur responsabilité vis-à-vis de leurs équipes

À partir de quelques travaux significatifs sur le sujet, il est possible de dégager des pistes concrètes pour agir sur la QVT selon quatre registres : les espaces de dialogue sur le travail, la capacité à réaliser un travail bien fait, la reconnaissance des dynamiques de don et le soutien social. (RE)
Les cadres de santé sont doublement concernés par la question de la qualité de vie au travail, à la fois du fait de leur propre position en tension dans l’organisation et de leur responsabilité vis-à-vis de leurs équipes

À partir de quelques travaux significatifs sur le sujet, il est possible de dégager des pistes concrètes pour agir sur la QVT selon quatre registres : les espaces de dialogue sur le travail, la capacité à réaliser un travail ...

Dialogue ; Qualité de vie au travail ; Reconnaissance ; Soutien social

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- n° 106 - pp. 34-37

Le périmètre d’action des dirigeants évolue constamment

La diversité des missions les amène à une relation plus distanciée physiquement avec leurs collaborateurs directs

Face à cet état de fait, comment le manager construit-il des relations de travail permettant à chacun de ses collaborateurs de s’épanouir dans l’exercice de son métier tout en répondant aux objectifs fixés ?

Au-delà d’une politique menée, des professionnels directement impactés par cette dynamique managériale s’expriment. ( RE)
Le périmètre d’action des dirigeants évolue constamment

La diversité des missions les amène à une relation plus distanciée physiquement avec leurs collaborateurs directs

Face à cet état de fait, comment le manager construit-il des relations de travail permettant à chacun de ses collaborateurs de s’épanouir dans l’exercice de son métier tout en répondant aux objectifs fixés ?

Au-delà d’une politique menée, des professionnels directement ...

Confiance ; Disponibilité ; Management ; Qualité de vie au travail ; Reconnaissance ; Responsabilité

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- n° Vol.4 n°15 - pp. 211-215

La problématique du handicap, initialement objet de générosité et de charité, puis bénéficiant d’une approche plus médicale, est actuellement une question sociétale avec l’inclusion. Celle-ci, outre la démarche de compensation des limitations induites par le handicap, repose sur le projet individuel de chaque personne, dans son contexte singulier. Lors de ce colloque en mars 2018, ont été rapportées de nombreuses expériences, en particulier le retour de voyages d’étude de professionnels de la Fondation John-Bost, dans 6 pays, ayant pour objet de découvrir comment les personnes en situation de handicap sont accompagnées et soignées dans une dimension plus inclusive. Ainsi des professionnels de tous les métiers de l’accompagnement, de soins, de services de support ont restitué le fruit de leur rencontre avec les institutions, les professionnels. Mais ce colloque a été aussi un temps de réflexion sur l’inclusion, la reconnaissance de la personne en situation de handicap, ses droits devant relever du droit commun, le changement sur les modalités de soins et d’accompagnement, les conditions et les limites de cette inclusion. RE
La problématique du handicap, initialement objet de générosité et de charité, puis bénéficiant d’une approche plus médicale, est actuellement une question sociétale avec l’inclusion. Celle-ci, outre la démarche de compensation des limitations induites par le handicap, repose sur le projet individuel de chaque personne, dans son contexte singulier. Lors de ce colloque en mars 2018, ont été rapportées de nombreuses expériences, en particulier le ...

Handicap ; Congrès ; Intégration ; Société ; Reconnaissance ; Droit

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- n° 53 - pp. 38-39

La prise en charge des personnes dépendantes s’est longtemps faite silencieusement, dans l’intimité des foyers. Aujourd’hui, le travail des proches est enfin reconnu. (R.E.)

Depuis 2011, une Journée nationale sensibilise la société au rôle des 8,3 millions de proches (dont 53 % de femmes) qui viennent en aide à une personne âgée dépendante ou handicapée adulte. Cette reconnaissance est cependant très tardive en France, par rapport aux voisins européens, et encore bien incomplète alors même que ces aidants jouent un rôle nodal. Quelles en sont les raisons ? [extrait]
La prise en charge des personnes dépendantes s’est longtemps faite silencieusement, dans l’intimité des foyers. Aujourd’hui, le travail des proches est enfin reconnu. (R.E.)

Depuis 2011, une Journée nationale sensibilise la société au rôle des 8,3 millions de proches (dont 53 % de femmes) qui viennent en aide à une personne âgée dépendante ou handicapée adulte. Cette reconnaissance est cependant très tardive en France, par rapport aux voisins ...

Aidant naturel ; proches aidants ; Epuisement professionnel ; Famille ; Reconnaissance ; Accompagnement familial ; Personne handicapée ; Dépendance

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- n° 112 - p. 7

Avant-propos

Reconnaissance ; Métier

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- n° 112 - pp. 21-23

S’engager dans une démarche de recherche est synonyme de professionnalisation, de compétence et de posture de chercheur. Le formateur a un rôle essentiel.

Il s’agit notamment d’organiser un parcours dont l’objectif est la participation à des recherches en sciences infirmières et la reconnaissance d’une science propre aux infirmiers.(RE)

Formateur ; IFSI ; Pédagogie ; Recherche ; Reconnaissance

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- n° 119 - 59-60

Nous sommes face à une augmentation des procédures et à une fétichisation de celles-ci z « Écrivez ce que vous n’avez pas le temps de faire » devient le leitmotiv des services pour faire valoir leurs difficultés et leur manque de moyens z Ce processus s’éloigne de plus en plus de la réalité de terrain et du soin au sens le plus noble du terme z Cet effet provoque une perte de sens et une lassitude des équipes z Il est possible d’esquisser le processus qui soutient une dynamique au sein des équipes, ainsi qu’une créativité. (RE)
Nous sommes face à une augmentation des procédures et à une fétichisation de celles-ci z « Écrivez ce que vous n’avez pas le temps de faire » devient le leitmotiv des services pour faire valoir leurs difficultés et leur manque de moyens z Ce processus s’éloigne de plus en plus de la réalité de terrain et du soin au sens le plus noble du terme z Cet effet provoque une perte de sens et une lassitude des équipes z Il est possible d’esquisser le ...

Créativité ; EQUIPE ; Reconnaissance ; Travail

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- n° 852 - pp. 35-37

La vague de Covid-19 du printemps 2020 a largement impacté les services de réanimation français. L'activité intense, l'accompagnement des renforts dans l'acquisition de compétences et leur capacité d'adaptation ont fait des infirmiers de réanimation des acteurs clés de cette crise. Regroupés au sein de la Fédération nationale des infirmiers de réanimation, ils oeuvrent à la reconnaissance de la spécificité de leur exercice et pour la création d'une formation certifiante afin de répondre aux besoins de santé publique non pourvus actuellement. (R.E.)
La vague de Covid-19 du printemps 2020 a largement impacté les services de réanimation français. L'activité intense, l'accompagnement des renforts dans l'acquisition de compétences et leur capacité d'adaptation ont fait des infirmiers de réanimation des acteurs clés de cette crise. Regroupés au sein de la Fédération nationale des infirmiers de réanimation, ils oeuvrent à la reconnaissance de la spécificité de leur exercice et pour la création ...

Crise sanitaire ; COVID 19 ; Compétence infirmière ; Formation ; Hôpital ; Réanimation ; Infirmier ; Reconnaissance

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- n° 852 - pp. 61-62

Les infirmiers en première ligne pendant la crise sanitaire :
Premier enseignement de la crise relevé par les infirmiers dès le mois d'avril : 83 % d'entre eux craignaient pour la qualité et la sécurité des patients non Covid dont ils avaient la prise en charge ...
Interrogés sur les premiers enseignements observés sur leur pratique durant la crise, les infirmiers ont noté, pour plus de la moitié d'entre eux, qu'ils ont été les derniers professionnels de santé à continuer à se déplacer au domicile de leurs patients ...
Second enseignement, relatif au parcours de soins : plus de la moitié des infirmiers déclarent avoir pu observer des difficultés dans l'orientation ou l'accès aux soins des patients atteints de maladie chronique ...
Il est également à noter que le télésoin constitue une solution intéressante, afin d'assurer une prise en charge en soins infirmiers en toute sécurité pour le patient ...
[extraits]
Les infirmiers en première ligne pendant la crise sanitaire :
Premier enseignement de la crise relevé par les infirmiers dès le mois d'avril : 83 % d'entre eux craignaient pour la qualité et la sécurité des patients non Covid dont ils avaient la prise en charge ...
Interrogés sur les premiers enseignements observés sur leur pratique durant la crise, les infirmiers ont noté, pour plus de la moitié d'entre eux, qu'ils ont été les derniers ...

Infirmier ; Profession infirmière ; Compétence ; Reconnaissance ; Crise sanitaire

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- n° 321 - p. 9

Avant-propos

Protection ; Enfance ; Reconnaissance

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- n° 100 - pp. 18-19

Les aides-soignantes sont en quête de reconnaissance. Celle-ci doit être conquise sur plusieurs niveaux : affectif, juridique (compétences) et culturel (estime sociale). Avec la crise sanitaire, les aides-soignantes sont sorties de leur “invisibilité”. Un regard positif s’est posé sur elles et a renforcé leur estime de soi et leur engagement. (RE)

AIDE - SOIGNANT ; Reconnaissance ; Engagement ; Crise sanitaire ; ESTIME DE SOI ; Compétence ; Diplôme état

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- n° 100 - pp. 13-15

La profession aide-soignante compterait parmi les métiers les plus créateurs d’emploi. Elle souffre d’un manque de reconnaissance et d’attractivité. La réingénierie de la formation est en cours de finalisation : elle doit répondre aux évolutions du secteur sanitaire et médico-social et permettre l’acquisition de nouvelles compétences. (Re)

AIDE - SOIGNANT ; Compétence ; Métier ; Métier ; Emploi ; Reconnaissance ; attractivité ; réingénierie ; Formation ; Valorisation

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- n° 856 - pp. 57-60

La crise sanitaire a donné lieu à de réelles coopérations entre les acteurs publics et privés de la santé, au bénéfice des patients.
Celles-ci ne doivent pas être conjoncturelles, mais s'inscrire de façon pérenne dans un paysage d'offre de soins régulé par l'équité, la confiance, la transparence et la reconnaissance envers les missions accomplies par les acteurs de santé. (R.E.)

Plan :
- Des débuts hésitants avant des coopérations effectives
- Une illustration exemplaire : la région Île-de-France
- La gestion des données pour favoriser les synergies
- Une régulation équilibrée sur les territoires
- Des coopérations qui favorisent la confiance
- Simplification, soutien, reconnaissance : clés des coopérations
- Conclusion
La crise sanitaire a donné lieu à de réelles coopérations entre les acteurs publics et privés de la santé, au bénéfice des patients.
Celles-ci ne doivent pas être conjoncturelles, mais s'inscrire de façon pérenne dans un paysage d'offre de soins régulé par l'équité, la confiance, la transparence et la reconnaissance envers les missions accomplies par les acteurs de santé. (R.E.)

Plan :
- Des débuts hésitants avant des coopérations effectives
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Crise sanitaire ; COLLABORATION ; Secteur public ; Secteur privé ; Territoire ; Confiance ; équité ; Reconnaissance ; PROFESSIONNEL DE SANTE

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- n° 859 - pp. 24-26

La socio-esthétique connaît un engouement certain ces dernières années.
Souffrant d’un manque de reconnaissance et en l’absence d’un cadre réglementaire, elle est encore trop souvent associée, de façon un peu caricaturale, à la douceur, à la détente ou au cocooning.
S’il s’agit, certes, d’un métier qui a vocation à “faire du bien”, là n’est pas sa seule mission. (R.E.)

Formation ; Qualification ; Compétence ; Reconnaissance ; SOCIO ESTHETIQUE ; SOIN

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- n° 861 - pp. 36-39

Le métier d’infirmier de réanimation a connu une évolution constante depuis les années 1960.
La technicité des équipements médicaux et les prises en soins de patients de plus en plus complexes nécessitent un haut niveau de qualification.
La crise sanitaire actuelle a mis en exergue les difficultés de ce métier et le manque de reconnaissance de ces soignants.
Ils revendiquent une spécialisation avec une formation diplômante dont la visée est d’améliorer la qualité des soins du patient. (R.E.)
Le métier d’infirmier de réanimation a connu une évolution constante depuis les années 1960.
La technicité des équipements médicaux et les prises en soins de patients de plus en plus complexes nécessitent un haut niveau de qualification.
La crise sanitaire actuelle a mis en exergue les difficultés de ce métier et le manque de reconnaissance de ces soignants.
Ils revendiquent une spécialisation avec une formation diplômante dont la visée est ...

Crise sanitaire ; Expertise ; Formation ; Infirmier ; Réanimation ; Reconnaissance

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- n° 14 - pp. 64-66

Assurer le tutorat des ESI relève de la responsabilité des infirmières titulaires. Mais dans les établissements, la fonction est loin de séduire. Pas nécessairement par manque d’intérêt, mais souvent par manque de temps et de reconnaissance. Comment agir pour plus d’attractivité ? (RE)

Etudiant soins infirmiers ; Stage ; Tuteur ; Tutorat ; Responsabilité ; Infirmier ; Reconnaissance ; Formation ; Accueil

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- n° 153 - pp. 19-22

Le projet personnalisé en établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) permet, par un accompagnement adapté de la personne accueillie, de tenir compte de son identité et de son autonomie, en la reconnaissant dans sa singularité en tant que personne capable, dans une démarche de coconstruction renforçant le droit de la personne.
Il est aussi un levier de valorisation et de reconnaissance des compétences individuelles et collectives pour le cadre de santé et permet de donner du sens au travail des soignants. (R.E.)
Le projet personnalisé en établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) permet, par un accompagnement adapté de la personne accueillie, de tenir compte de son identité et de son autonomie, en la reconnaissant dans sa singularité en tant que personne capable, dans une démarche de coconstruction renforçant le droit de la personne.
Il est aussi un levier de valorisation et de reconnaissance des compétences individuelles et ...

ACCOMPAGNEMENT ; Ehpad ; Personne âgée ; PROJET D'ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISE ; Droits personne ; Valorisation ; Reconnaissance ; Compétence ; Soignant ; Travail

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- n° 863 - pp. 45-47

Pour l’Association nationale des directeurs d’écoles paramédicales, il est nécessaire de posséder des données fiables pour participer à l’élaboration des politiques publiques de santé mais aussi pour démontrer combien il est important d’investir dans les soins primaires par le leadership infirmier, la formation et la compétence au service des populations.
Si, en France, les capacités des formations infirmières s’accroissent, la reconnaissance universitaire est engagée et des efforts quant au financement des formations et à la revalorisation salariale ont été consentis.
Ces orientations sont à renforcer au risque de ne pas garantir la stabilité des effectifs dans le secteur du soin. (R.E.)
Pour l’Association nationale des directeurs d’écoles paramédicales, il est nécessaire de posséder des données fiables pour participer à l’élaboration des politiques publiques de santé mais aussi pour démontrer combien il est important d’investir dans les soins primaires par le leadership infirmier, la formation et la compétence au service des populations.
Si, en France, les capacités des formations infirmières s’accroissent, la reconnaissance ...

Exercice infirmier ; Formation infirmière ; DOSSIER ETUDIANT ; professionnel ; LEADERSHIP INFIRMIER ; SOINS DE SANTE PRIMAIRES ; Valorisation ; Reconnaissance

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- n° 133 - 32-34

L’intergénération a reconfiguré les équipes soignantes z Le cadre de santé pourrait se trouver désemparé dans son management z Or, il n’en rien : en s’appuyant sur ses compétences de manager, il parvient à gérer la diversité générationnelle et à insuffler une cohésion d’équipe autour de solides valeurs propices à la conduite de projets communs. (re)

Génération ; environnement de travail ; Reconnaissance

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- n° 140 - 6-9

Dans un contexte de pénurie d’aides-soignants, de baisse d’attractivité, de système de santé en mouvement, la réingénierie de la formation d’aide-soignant s’adapte pour répondre aux besoins de santé d’une démographie vieillissante z Ce renouvellement de la formation passe par la professionnalisation de la formation et des élèves, à savoir : la valorisation de l’expérience professionnelle pour l’accès à la formation, le développement du numérique dans la formation, une approche par compétence se voulant au plus proche de la réalité professionnelle, une reconnaissance des missions de l’aide-soignant valorisées et des perspectives d’évolutions professionnelles. (re)
Dans un contexte de pénurie d’aides-soignants, de baisse d’attractivité, de système de santé en mouvement, la réingénierie de la formation d’aide-soignant s’adapte pour répondre aux besoins de santé d’une démographie vieillissante z Ce renouvellement de la formation passe par la professionnalisation de la formation et des élèves, à savoir : la valorisation de l’expérience professionnelle pour l’accès à la formation, le développement du numérique ...

APPRENTISSAGE ; attractivité ; Expérience ; pratique professionnelle ; Reconnaissance

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